Informe seu salário bruto e as horas do mês: a calculadora aplica o adicional de 50%, a dobra de domingos e feriados sem folga e o adicional noturno de 20%.
Pela CLT, o valor da sua hora é o salário ÷ 220 (jornada de 44 horas por semana) e cada hora extra vale pelo menos 50% a mais (CF art. 7º XVI). Domingo ou feriado trabalhado sem folga compensatória é pago em dobro, e a hora entre 22h e 5h tem adicional noturno de 20% (CLT art. 73).
Salário de R$ 2.500,00 com estas horas extras no mês
| Valor da hora (salário ÷ 220) | R$ 11,36 |
| Horas extras (50%): 8 h × R$ 17,05+50 % · CF, art. 7º, XVI, e CLT, art. 59 §1º: no mínimo 50% sobre a hora normal | R$ 136,36 |
| Horas extras noturnas: 2 h × R$ 20,45+80 % · CLT, art. 73 caput e §5º: 50% sobre a hora noturna, que já vale 20% a mais (1,2 × 1,5) | R$ 40,91 |
| Horas em domingo ou feriado sem folga: 8 h × R$ 22,73+100 % · Lei 605/1949, art. 9º, e Súmula 146 do TST: em dobro, sem prejuízo do repouso remunerado | R$ 181,82 |
| Total de horas extras | R$ 359,09 |
Os números vêm do mesmo motor da calculadora. Informe seus dados acima para ver o seu caso.
Valor da hora normal = salário mensal ÷ 220. CLT, art. 64 (salário mensal ÷ 30 × horas diárias) com a jornada de 44 horas semanais: 44 ÷ 6 × 30 = 220, o divisor que a Justiça do Trabalho aplica a 44 horas (TRT-3). Com um salário de R$ 2.500,00, a hora vale R$ 11,36.
A jornada diurna normal é de 8 horas por dia e 44 por semana.
A Emenda Constitucional 141, de 16 de outubro de 2026, reduz a duração normal do trabalho de 44 para 42 horas semanais dois meses após a publicação e para 40 horas um ano depois, sem redução de salário (arts. 2º e 6º). O repouso semanal remunerado passa a 2 dias, um deles de preferência no domingo (CF art. 7º XV).
Com menos horas e o mesmo salário, a hora vale mais: a calculadora usa o divisor 220 até 15 de dezembro de 2026, 210 desde 16 de dezembro de 2026 (42 ÷ 6 × 30; ainda não há súmula do TST para 42 horas) e 200 desde 16 de dezembro de 2027 (Súmula 431 do TST). Se o seu contrato já é de 40 horas, o divisor é 200.
Quem tem diploma de nível superior e salário de pelo menos 2,5 vezes o teto do INSS não segue as regras de duração do trabalho, salvo se o contrato ou a convenção coletiva disser outra coisa (EC 141/2026, art. 8º).
| Tipo de hora | Adicional | Paga-se | Norma |
|---|---|---|---|
| Horas extras (50%) | +50 % | 1,5 × hora | CF, art. 7º, XVI, e CLT, art. 59 §1º: no mínimo 50% sobre a hora normal |
| Horas extras noturnas | +80 % | 1,8 × hora | CLT, art. 73 caput e §5º: 50% sobre a hora noturna, que já vale 20% a mais (1,2 × 1,5) |
| Horas em domingo ou feriado sem folga | +100 % | 2 × hora | Lei 605/1949, art. 9º, e Súmula 146 do TST: em dobro, sem prejuízo do repouso remunerado |
| Horas normais noturnas (adicional de 20%) | +20 % | 0,2 × hora | CLT, art. 73: adicional noturno de 20% das 22h às 5h |
Cada tipo é calculado separadamente e somado: horas × valor da hora × o que se paga por hora.
CLT, art. 59: no máximo 2 horas extras por dia, por acordo individual, convenção ou acordo coletivo.
Divida o salário pelo divisor da sua jornada (220 hoje, com 44 horas por semana) para ter o valor da hora e multiplique por 1,5: a hora extra vale pelo menos 50% a mais (CF art. 7º XVI; CLT art. 59 §1º).
220 para 44 horas semanais e 200 para 40 horas (Súmula 431 do TST). Com a EC 141/2026, a jornada passa a 42 horas em 16 de dezembro de 2026 (pela mesma conta, divisor 210) e a 40 horas em 16 de dezembro de 2027.
O trabalho em domingo ou feriado sem folga compensatória é pago em dobro, além do repouso remunerado (Lei 605/1949, art. 9º; Súmula 146 do TST). Se a empresa der outra folga na semana, não há dobra.
Entre 22h e 5h a hora vale 20% a mais e dura 52 minutos e 30 segundos (CLT art. 73 e §§1º e 2º): 7 horas de relógio valem 8 horas noturnas. A hora extra noturna soma os dois: 1,2 × 1,5 = 1,8 vez a hora normal.
Até 2 por dia, por acordo individual, convenção ou acordo coletivo (CLT art. 59). Horas compensadas em banco de horas não são pagas como extras (art. 59 §§2º e 5º).
Desde a EC 141/2026, o empregado com diploma de nível superior e salário de pelo menos 2,5 vezes o teto do INSS não segue as regras de jornada, salvo se o contrato ou a convenção coletiva previr (art. 8º). Os cargos de gestão também ficam fora (CLT art. 62).
Última revisão dos parâmetros: · valores do exercício 2026
Fontes oficiais: Consolidação das Leis do Trabalho (Planalto) · CLT, texto compilado: arts. 59, 64, 73 e 129 a 145 (Senado Federal) · Constituição Federal, art. 7º, VIII, XIII, XVI e XVII, com a EC 141/2026 (Senado Federal) · Emenda Constitucional 141/2026: jornada de 42 e 40 horas, art. 6º (Senado Federal) · Lei 4.090/1962: 13º salário, 1/12 por mês e a regra dos 15 dias (Planalto) · Lei 4.749/1965: 13º em duas parcelas, até 20 de dezembro (Câmara dos Deputados) · Decreto 57.155/1965: regulamento do 13º salário (Câmara dos Deputados) · Lei 8.134/1990, art. 16: IRRF do 13º exclusivo na fonte (Câmara dos Deputados) · Decreto 3.048/1999, arts. 214 §6º e 216 §1º: INSS do 13º em separado (Câmara dos Deputados) · Lei 15.270/2025: redução do IRRF, também no 13º (Senado Federal) · Lei 605/1949, art. 9º: feriado trabalhado pago em dobro (Câmara dos Deputados) · TRT-3: divisor 220 para 44 horas e 200 para 40 horas (Súmula 431 do TST) · TRT-3: repouso trabalhado e não compensado, pago em dobro (Súmula 146 do TST) · Receita Federal: tabelas do IRRF 2026 · INSS: tabela de contribuição mensal 2026
Este cálculo é uma estimativa baseada na legislação vigente. Não substitui a orientação de um profissional nem o acerto oficial do seu empregador.
