Ingresa tu sueldo mensual y las horas extra del período: la calculadora aplica el recargo que fija la ley de tu país a cada tipo de hora.
En El Salvador tu hora ordinaria vale tu sueldo mensual ÷ 243,33, y cada hora extra se paga con el recargo de su tipo: horas extras +100 %, horas en tu día de descanso semanal +50 %, horas en día de asueto +100 %. Ingresa tu sueldo y tus horas para ver el total.
Sueldo de $ 1.000,00 con estas horas extra en el mes
| Valor de la hora (sueldo ÷ 243,33) | $ 4,11 |
| Horas extras: 8 h × $ 8,22+100 % · Código de Trabajo, art. 169: recargo del 100 % del salario básico por hora | $ 65,75 |
| Horas en tu día de descanso semanal: 2 h × $ 2,05+50 % · Código de Trabajo, arts. 174 y 175: el sueldo mensual incluye el día de descanso; por las horas trabajadas, 50 % más y un día compensatorio | $ 4,11 |
| Horas en día de asueto: 8 h × $ 4,11+100 % · Código de Trabajo, arts. 191 y 192: el sueldo mensual incluye el asueto; trabajado, salario ordinario más un recargo del 100 % | $ 32,88 |
| Total por horas extras | $ 102,74 |
Los números salen del mismo motor que la calculadora. Carga tus datos arriba para ver tu caso.
Valor de la hora ordinaria = sueldo mensual ÷ 243,33. Código de Trabajo, art. 142 (A.2 y B.2): el sueldo se divide entre los días del período y luego entre las 8 horas de la jornada; con el mes promedio de 365 ÷ 12 días, como la tabla oficial de salarios mínimos (D.E. 11 de 2025). Con un sueldo de $ 1.000,00, la hora vale $ 4,11.
La jornada ordinaria diurna es de 8 horas al día y 44 a la semana.
| Tipo de hora | Recargo | Se paga | Norma |
|---|---|---|---|
| Horas extras | +100 % | 2 × hora | Código de Trabajo, art. 169: recargo del 100 % del salario básico por hora |
| Horas en tu día de descanso semanal | +50 % | 0,5 × hora | Código de Trabajo, arts. 174 y 175: el sueldo mensual incluye el día de descanso; por las horas trabajadas, 50 % más y un día compensatorio |
| Horas en día de asueto | +100 % | 1 × hora | Código de Trabajo, arts. 191 y 192: el sueldo mensual incluye el asueto; trabajado, salario ordinario más un recargo del 100 % |
Cada tipo se calcula por separado y se suma: horas × valor hora × lo que se paga por hora.
Código de Trabajo, art. 170: las horas extraordinarias sólo pueden pactarse en forma ocasional; el Código no fija un número máximo.
Última revisión de los parámetros: · valores del ejercicio 2026
Fuentes oficiales: Código de Trabajo, texto consolidado (Centro de Documentación Judicial, Corte Suprema de Justicia) · Ley Reguladora de la Prestación Económica por Renuncia Voluntaria, Decreto Legislativo 592 (Centro de Documentación Judicial) · Decreto Ejecutivo 11 de 2025, tarifas de salarios mínimos (Centro de Documentación Judicial) · Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS)
Este cálculo es una estimación orientativa basada en la normativa vigente. No reemplaza el asesoramiento de un profesional ni la liquidación oficial de tu empleador.
