Salario siempre visible, las dos partes se evalúan y el feedback tiene compromisos medibles.
Un modelo orientado a resultados, con transparencia y datos reales del mercado.
Cada candidato ve su avance etapa por etapa y recibe avisos. Menos ghosting, mejor experiencia.
Avisos en cada etapaEmpresas y candidatos finalistas se valoran mutuamente. La confianza se construye con datos, no promesas.
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Con rango salarial obligatorio. Sin salario no se publica.
Con scoring y matching de nuestra base de candidatos en toda Latinoamérica.
Cada etapa tiene plazos de feedback comprometidos. El candidato nunca queda en el limbo; quien incumple pierde visibilidad.
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50% de un sueldo mensual (≈4% del salario anual). Solo si contratás.
Contratás un dev con salario publicado de USD 3.500/mes.
Cifras de referencia para ilustrar el modelo. El fee se calcula sobre el techo del rango salarial publicado.
Un mismo proceso, transparente y medible, que protege a las dos partes.
La diferencia, fila por fila.
| Portal tradicional | Consultora | EmpleosTech | |
|---|---|---|---|
| Costo de publicar | Pago por aviso/plan | — | Gratis |
| Costo de contratar | — | 15–30% del salario anual | ~4% del salario anual |
| Salario publicado | Opcional (casi nunca) | No | Obligatorio |
| Feedback al candidato | No garantizado | Parcial | SLA medible |
| Evaluación bilateral | No | No | Sí |
| Riesgo si no contratás | Pagaste igual | Según contrato | Cero |
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