Valor de la hora ordinaria = sueldo mensual ÷ 240. LFT, art. 89 (salario mensual ÷ 30) y art. 61 (jornada diurna de 8 horas). Con un sueldo de $ 15.000,00, la hora vale $ 62,50.
La jornada ordinaria diurna es de 8 horas al día y 48 a la semana.
Ingresa tu sueldo mensual y las horas extra del período: la calculadora aplica el recargo que fija la ley de tu país a cada tipo de hora.
En México tu hora ordinaria vale tu sueldo mensual ÷ 240, y cada hora extra se paga con el recargo de su tipo: horas dobles +100 %, horas triples +200 %, horas en día de descanso o feriado +100 %. Ingresa tu sueldo y tus horas para ver el total.
Sueldo de $ 15.000,00 con estas horas extra en el mes
| Valor de la hora (sueldo ÷ 240) | $ 62,50 |
| Horas dobles: 8 h × $ 125,00+100 % · LFT, art. 66: 100 % más (horas dobles) | $ 1.000,00 |
| Horas triples: 2 h × $ 187,50+200 % · LFT, art. 68: 200 % más (horas triples) | $ 375,00 |
| Horas en día de descanso o feriado: 8 h × $ 125,00+100 % · LFT, arts. 73 y 75: salario doble por el servicio, además del salario del día | $ 1.000,00 |
| Total por horas extras | $ 2.375,00 |
Los números salen del mismo motor que la calculadora. Carga tus datos arriba para ver tu caso.
Valor de la hora ordinaria = sueldo mensual ÷ 240. LFT, art. 89 (salario mensual ÷ 30) y art. 61 (jornada diurna de 8 horas). Con un sueldo de $ 15.000,00, la hora vale $ 62,50.
La jornada ordinaria diurna es de 8 horas al día y 48 a la semana.
| Tipo de hora | Recargo | Se paga | Norma |
|---|---|---|---|
| Horas dobles | +100 % | 2 × hora | LFT, art. 66: 100 % más (horas dobles) |
| Horas triples | +200 % | 3 × hora | LFT, art. 68: 200 % más (horas triples) |
| Horas en día de descanso o feriado | +100 % | 2 × hora | LFT, arts. 73 y 75: salario doble por el servicio, además del salario del día |
Cada tipo se calcula por separado y se suma: horas × valor hora × lo que se paga por hora.
LFT, art. 66 y transitorio cuarto (9 horas dobles a la semana en 2026) y art. 68 (hasta 4 horas más, triples).
Última revisión de los parámetros: · valores del ejercicio 2026
Fuentes oficiales: Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados) · Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
Este cálculo es una estimación orientativa basada en la normativa vigente. No reemplaza el asesoramiento de un profesional ni la liquidación oficial de tu empleador.
