Ingresa tu sueldo mensual y las horas extra del período: la calculadora aplica el recargo que fija la ley de tu país a cada tipo de hora.
En República Dominicana tu hora ordinaria vale tu sueldo mensual ÷ 190,64, y cada hora extra se paga con el recargo de su tipo: horas extras hasta 68 por semana +35 %, horas extras pasadas las 68 por semana +100 %, horas en día feriado +100 %. Ingresa tu sueldo y tus horas para ver el total.
Sueldo de RD$ 50.000,00 con estas horas extra en el mes
| Valor de la hora (sueldo ÷ 190,64) | RD$ 262,27 |
| Horas extras hasta 68 por semana: 8 h × RD$ 354,07+35 % · Código de Trabajo (Ley 16-92), art. 203 num. 1: no menos de 35 % hasta 68 horas por semana | RD$ 2.832,56 |
| Horas extras pasadas las 68 por semana: 2 h × RD$ 524,55+100 % · Código de Trabajo (Ley 16-92), art. 203 num. 2: no menos de 100 % pasadas las 68 horas por semana | RD$ 1.049,10 |
| Horas en día feriado: 8 h × RD$ 262,27+100 % · Código de Trabajo, arts. 165 y 205: el feriado es descanso remunerado y, trabajado, el salario se aumenta en un 100 % (el doble del salario diario, Ministerio de Trabajo) | RD$ 2.098,20 |
| Total por horas extras | RD$ 5.979,86 |
Los números salen del mismo motor que la calculadora. Carga tus datos arriba para ver tu caso.
Valor de la hora ordinaria = sueldo mensual ÷ 190,64. Reglamento del Código de Trabajo (Decreto 258-93), art. 34 d: el sueldo mensual se divide entre 23,83 y el cociente entre las 8 horas de la jornada normal (sueldo ÷ 190,64). Con un sueldo de RD$ 50.000,00, la hora vale RD$ 262,27.
La jornada ordinaria diurna es de 8 horas al día y 44 a la semana.
| Tipo de hora | Recargo | Se paga | Norma |
|---|---|---|---|
| Horas extras hasta 68 por semana | +35 % | 1,35 × hora | Código de Trabajo (Ley 16-92), art. 203 num. 1: no menos de 35 % hasta 68 horas por semana |
| Horas extras pasadas las 68 por semana | +100 % | 2 × hora | Código de Trabajo (Ley 16-92), art. 203 num. 2: no menos de 100 % pasadas las 68 horas por semana |
| Horas en día feriado | +100 % | 1 × hora | Código de Trabajo, arts. 165 y 205: el feriado es descanso remunerado y, trabajado, el salario se aumenta en un 100 % (el doble del salario diario, Ministerio de Trabajo) |
Cada tipo se calcula por separado y se suma: horas × valor hora × lo que se paga por hora.
Código de Trabajo (Ley 16-92), art. 155: cuando la jornada se prolonga por aumentos extraordinarios de trabajo, no más de 80 horas extraordinarias por trimestre.
Última revisión de los parámetros: · valores del ejercicio 2026
Fuentes oficiales: Código de Trabajo (Ley 16-92) y Reglamento 258-93 (Ministerio de Trabajo) · Ministerio de Trabajo de la República Dominicana · Ministerio de Trabajo: el feriado trabajado se paga con un recargo del 100 % (comunicado del 22-1-2026, Presidencia de la República)
Este cálculo es una estimación orientativa basada en la normativa vigente. No reemplaza el asesoramiento de un profesional ni la liquidación oficial de tu empleador.
