Rango salarial visible en cada vacante, tiempos máximos de respuesta para que no te dejen en visto, y discreción real si ya tenés trabajo. Vos nunca pagás: la plataforma cobra a la empresa sólo cuando contrata.
Cada vacante publica su rango. No perdés tiempo en procesos que pagan menos de lo que buscás.
Bloqueá a tu empleador y competidores. Tu perfil sigue anónimo hasta que vos confirmás interés.
Cada etapa del proceso tiene un SLA. Si la empresa te deja en visto, pierde reputación pública.
Seleccioná las habilidades que mejor te describen. No importa si sos developer, científico/a, diseñador/a o administrativo/a — hay oportunidades para vos.
Buscar trabajo no cuesta nada. La plataforma cobra a la empresa sólo cuando una contratación se concreta — alineamos incentivos con el resultado, no con el spam.
Las empresas tienen sello EmpleosTech: % de SLAs cumplidos, calidad de feedback y procesos cerrados sin contratación. Vos también sumás reputación cumpliendo tu parte.
Bloqueá empresas (tu empleador actual, competidores) y filtrá por sector, salario mínimo y modalidad. No aparecés donde no querés.
Un portal de empleos es un tablón de avisos: la empresa publica, vos mandás CV y rezás. Una red profesional vive de tu exposición pública. Un marketplace es otra cosa: candidatos y empresas se manifiestan interés con reglas claras, salario en la mesa desde el primer minuto, y consecuencias reales si una de las partes ghostea.
Cualquier lado puede iniciar: candidato → empresa o empresa → candidato. El match recién se abre cuando ambos confirman. Y cada "me interesa" pesa: tenés un cupo mensual, así que no es spam — es señal.
Ninguna vacante se publica sin rango salarial. Si tu mínimo aceptable no overlapea con lo ofrecido, el sistema no envía la expresión de interés. Cero "salario a convenir", cero pérdida de tiempo.
Cada etapa del proceso tiene un tiempo máximo de respuesta. Si la empresa no responde, su scoring baja automáticamente y la marca queda visible al resto del mercado. El feedback al rechazo es obligatorio.
Antes del doble opt-in la empresa ve experiencia, skills, seniority y expectativa salarial — no tu nombre, foto ni empleador actual. Si ya tenés trabajo, podés explorar sin que tu jefe se entere.
La empresa paga sólo cuando contrata, y con bonificación si te encontró nativamente en EmpleosTech. Por eso no necesitamos inflar candidatos ni vender promociones: el incentivo es que el match funcione.
¿Tenés otra oferta avanzada? Podés señalarlo sin revelar de quién. La empresa sabe que hay competencia y decide rápido — modelamos la presión real del mercado, no la asimetría.
| Portal tradicional Computrabajo, Indeed, Bumeran |
Red profesional LinkedIn y similares |
EmpleosTech Marketplace bilateral |
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|---|---|---|---|
| Quién paga | La empresa por suscripción o por publicar | Vos pagás Premium para que te vean / enviar mensajes | La empresa, sólo si contrata. Vos nunca. |
| Salario en la vacante | Opcional, raro. "A convenir" como default. | Opcional. La mayoría lo omite. | Obligatorio. Sin rango no se publica. |
| Si la empresa te ghostea | Nada. No hay consecuencia. | Nada. No hay consecuencia. | Le baja el scoring público y la visibilidad en el feed. |
| ¿Te ve tu jefe / empleador actual? | Puede ver tu CV público. | Puede ver tu perfil y quién te contactó. | Modo sigilo: empresas bloqueadas no te ven ni en búsquedas agregadas. |
| Reputación de la empresa | Reseñas anecdóticas, sin auditar. | Reseñas anecdóticas, sin auditar. | Métricas auditables: % SLA cumplido, calidad de feedback, procesos cerrados. |
| Feedback al rechazo | Inexistente o copy-paste. | Inexistente o copy-paste. | Obligatorio. La calidad se evalúa con IA: si es genérico, no cuenta. |
| Lógica del match | Lluvia de CVs sobre una vacante. | Headhunters te saturan con mensajes. | Doble opt-in con cupo limitado: cada interés pesa. |
Diseñamos EmpleosTech para resolver el dolor #1 del mercado LATAM: el ghosting bidireccional y la opacidad salarial. Si querés un portal donde mandar CV en masa, este no es. Si querés un mercado serio con reglas claras para ambos lados, llegaste.
Las mismas reglas valen para vos: salario en la mesa, sin ghosting y feedback obligatorio en cada rechazo. Cientos de empresas buscan talento junior — desde tech hasta salud, educación o marketing — con compromiso de proceso serio.
