Ingresa tu sueldo mensual y las horas extra del período: la calculadora aplica el recargo que fija la ley de tu país a cada tipo de hora.
En Honduras tu hora ordinaria vale tu sueldo mensual ÷ 240, y cada hora extra se paga con el recargo de su tipo: horas extras diurnas +25 %, horas extras nocturnas +50 %, horas en feriado o fiesta nacional +100 %. Ingresa tu sueldo y tus horas para ver el total.
Sueldo de L 25.000,00 con estas horas extra en el mes
| Valor de la hora (sueldo ÷ 240) | L 104,17 |
| Horas extras diurnas: 8 h × L 130,21+25 % · Código del Trabajo, art. 330 num. 1: 25 % sobre el salario de la jornada diurna | L 1.041,67 |
| Horas extras nocturnas: 2 h × L 156,25+50 % · Código del Trabajo, art. 330 num. 2: 50 % sobre el salario de la jornada diurna, en el período nocturno | L 312,50 |
| Horas en feriado o fiesta nacional: 8 h × L 208,33+100 % · Código del Trabajo, art. 340: duplo del salario de la jornada ordinaria por el tiempo trabajado; el sueldo mensual sólo incluye los feriados que no se trabajan (art. 339) | L 1.666,67 |
| Total por horas extras | L 3.020,83 |
Los números salen del mismo motor que la calculadora. Carga tus datos arriba para ver tu caso.
Valor de la hora ordinaria = sueldo mensual ÷ 240. Código del Trabajo, art. 322 (8 horas diarias, 44 semanales pagadas como 48) y tabla oficial de salario mínimo 2026 de la STSS (Acuerdo SETRASS-233-2026): diario = mensual ÷ 30 y hora = diario ÷ 8. Con un sueldo de L 25.000,00, la hora vale L 104,17.
La jornada ordinaria diurna es de 8 horas al día y 44 a la semana.
| Tipo de hora | Recargo | Se paga | Norma |
|---|---|---|---|
| Horas extras diurnas | +25 % | 1,25 × hora | Código del Trabajo, art. 330 num. 1: 25 % sobre el salario de la jornada diurna |
| Horas extras nocturnas | +50 % | 1,5 × hora | Código del Trabajo, art. 330 num. 2: 50 % sobre el salario de la jornada diurna, en el período nocturno |
| Horas en feriado o fiesta nacional | +100 % | 2 × hora | Código del Trabajo, art. 340: duplo del salario de la jornada ordinaria por el tiempo trabajado; el sueldo mensual sólo incluye los feriados que no se trabajan (art. 339) |
Cada tipo se calcula por separado y se suma: horas × valor hora × lo que se paga por hora.
Código del Trabajo, art. 332: la jornada ordinaria más la extraordinaria no puede pasar de 12 horas al día (4 extra), y art. 333: no más de 4 veces a la semana (hasta 16 horas).
Última revisión de los parámetros: · valores del ejercicio 2026
Fuentes oficiales: Código del Trabajo y sus reformas (Secretaría de Trabajo y Seguridad Social) · Decreto 150-2008, reforma del art. 120 del Código del Trabajo (La Gaceta 31.753) · Secretaría de Trabajo y Seguridad Social: cálculo de prestaciones · Secretaría de Trabajo y Seguridad Social: tabla de salario mínimo 2026 (Acuerdo SETRASS-233-2026) · Acuerdo SETRASS-233-2026 (La Gaceta 37.129)
Este cálculo es una estimación orientativa basada en la normativa vigente. No reemplaza el asesoramiento de un profesional ni la liquidación oficial de tu empleador.
