Estima tu salario de Navidad según tu sueldo mensual y los meses trabajados en el período.
Esta calculadora estima el salario de Navidad en República Dominicana con la regla que aplica el país: un sueldo mensual por cada 12 meses trabajados, es decir 1/12 del sueldo por cada mes del período. Ingresa tu sueldo mensual y los meses trabajados en el período.
¿Cuándo se paga el salario de Navidad? El salario de Navidad se paga a más tardar el 20 de diciembre. Base legal: Código de Trabajo (Ley 16-92), art. 220. Fuente oficial: Código de Trabajo (Ley 16-92) y Reglamento 258-93 (Ministerio de Trabajo).
Sueldo de RD$ 50.000,00 y 7 meses trabajados en el período
| Salario de Navidad por 12 meses | RD$ 50.000,00 |
| Proporcional a 7 meses | RD$ 29.166,67 |
| Aguinaldo estimado | RD$ 29.166,67 |
Los números salen del mismo motor que la calculadora. Carga tus datos arriba para ver tu caso.
La regla que aplica esta calculadora es: un sueldo mensual por cada 12 meses trabajados, es decir 1/12 del sueldo por cada mes del período.
Salario de Navidad: 1/12 del salario ordinario del año calendario, con tope de 5 salarios mínimos. Exento del impuesto sobre la renta.
Se prorratea por los meses trabajados en el período. Con un sueldo de RD$ 50.000,00, doce meses dan RD$ 50.000,00 y 7 meses dan RD$ 29.166,67. Los meses incompletos suelen contarse según los días trabajados; esta calculadora acepta meses enteros.
Al renunciar o ser despedido te corresponde el salario de Navidad proporcional a los meses trabajados desde el último pago. Forma parte de la liquidación final junto con las vacaciones no gozadas y los días trabajados del mes: la calculadora de liquidación de República Dominicana lo suma todo.
Última revisión de los parámetros: · valores del ejercicio 2026
Fuentes oficiales: Código de Trabajo (Ley 16-92) y Reglamento 258-93 (Ministerio de Trabajo) · Ministerio de Trabajo de la República Dominicana · Ministerio de Trabajo: el feriado trabajado se paga con un recargo del 100 % (comunicado del 22-1-2026, Presidencia de la República)
Este cálculo es una estimación orientativa basada en la normativa vigente. No reemplaza el asesoramiento de un profesional ni la liquidación oficial de tu empleador.
