Gerente de Ingeniería de Software y Producto

Sobre el puesto

En Thryv, somos un equipo que vive del trabajo en equipo. Sin embargo, no es el trabajo lo que nos impulsa, sino el respeto, la confianza y el cuidado mutuo lo que nos define como equipo. Somos una comunidad diversa de creadores de tendencias que hacemos nuestro mejor trabajo en un entorno divertido y relajado. La tecnología nunca deja de evolucionar, y nosotros tampoco. Siempre buscamos a los mejores y más brillantes jugadores de equipo para unirse a nosotros.

Este puesto lidera un equipo de ingenieros responsables de diseñar, desarrollar, implementar, solucionar problemas y optimizar aplicaciones de software y productos escalables y de alto rendimiento. Aprovechando las mejores prácticas de la industria, el Gerente de Ingeniería de Software y Productos planifica y dirige los recursos y procesos necesarios para ejecutar la visión y la estrategia, ofreciendo soluciones sólidas y centradas en el cliente que impulsan la innovación de productos.

Responsabilidades

• Proporciona liderazgo, innovación y dirección para guiar y apoyar al equipo de Ingeniería de Software y Productos, dando forma a las especificaciones y estándares que orientan un desarrollo escalable y de alta calidad.
• Lidera un equipo de ingenieros responsables de la programación, depuración, pruebas y solución de problemas a lo largo de todo el ciclo de desarrollo para garantizar una entrega de alta calidad.
• Colabora en la determinación de los hitos del proyecto y los plazos de entrega. Gestiona los recursos para lanzar productos a tiempo y dentro del presupuesto.
• Evalúa los requisitos de las aplicaciones y diseña soluciones de bases de datos que garanticen escalabilidad, rendimiento e integridad de los datos. Identifica herramientas y metodologías para agilizar el desarrollo.
• Asegura que el equipo cumpla los hitos del proyecto y complete los proyectos dentro del cronograma establecido. Evalúa los problemas, proporciona soluciones y notifica a la alta dirección cualquier problema recurrente. Organiza, gestiona e informa sobre la entrega de los proyectos.
• Impulsa actividades de mejora continua, revisa los informes de progreso y recomienda mejoras de procesos para facilitar el desarrollo y la implementación.
• Establece y/o aprueba las políticas y procedimientos operativos del equipo y supervisa para garantizar un flujo de trabajo eficiente y eficaz.

Lo que buscamos

• Título de licenciatura (o equivalente internacional), requerido.
• Ciencias de la Computación, Ingeniería en Computación o campo relacionado.
• Más de 6 años de experiencia relacionada, requeridos.
• Más de 8 años de experiencia relacionada, preferidos.
• Experiencia en gestión de personas, y experiencia en ingeniería de software o productos colaborando con Gerentes de Producto y Diseñadores en equipos multifuncionales, requerida.
• Experiencia con Git/GitHub, JIRA, Confluence, CircleCI, requerida.
• Experiencia desarrollando con metodologías Ágiles, SCRUM o iterativas similares, requerida.
• Experiencia en empresas de rápido crecimiento o entornos emprendedores, requerida.
• Perfil en GitHub o Stack Overflow que muestre contribuciones a proyectos de código abierto o personales, requerido.
• Amplio conocimiento de la industria, con comprensión de las mejores prácticas y procesos relacionados con la dirección de equipos de ingeniería de software y productos.
• Competencia técnica con capacidad para abstraer, a partir de un requisito empresarial detallado, las especificaciones técnicas necesarias y visualizar cómo ese detalle puede entregarse de forma amplia utilizando todas las herramientas y tecnologías disponibles.
• Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y de liderazgo, con capacidad para orientar y desarrollar a otros y construir relaciones de trabajo sólidas con las partes interesadas clave de la empresa.
• Habilidades comprobadas en gestión de proyectos, con capacidad para gestionar eficazmente múltiples prioridades con plazos competidos o demandas contradictorias, implementando o adaptándose a los cambios en el trabajo o los procedimientos según sea necesario.
• Gran dominio de Microsoft Excel, PowerPoint, Asana, etc., con capacidad para utilizar diversos lenguajes de programación, pilas tecnológicas y tecnologías de datos relacionadas, junto con otros marcos de integración internos y externos.
• Habilidades comprobadas para resolver problemas, con capacidad para crear prototipos y experimentar con facilidad.
• Debe tener 18 años de edad o más.
• Debe completar satisfactoriamente el proceso de verificación previo a la contratación, según sea necesario.
• Debe completar satisfactoriamente cualquier capacitación u curso de orientación requerido, según sea necesario.

Lo que ofrecemos

La vida requiere equilibrio. Por eso ofrecemos beneficios en salud y bienestar, educación continua y equilibrio entre vida laboral y personal, para ayudarte a vivir tu mejor vida cuando estás trabajando… y cuando no lo estás.

• Beneficios legales
• Seguro médico privado cubierto por la empresa
• Trabajo remoto
• Seguro de vida
• Subsidio para educación
• Subsidio de electricidad e Internet
• Tiempo libre adicional flexible
• Tiempo libre pagado durante el invierno
• Descuentos internacionales
• Programas internos

Quiénes somos

En Thryv, somos un equipo totalmente comprometido con el éxito de los negocios locales. Llevamos más de 100 años en el mercado, siempre con un objetivo en mente: ayudar a las pequeñas empresas a competir, ganar y tener éxito. Proporcionamos la tecnología, el software y las herramientas de automatización para negocios locales que los propietarios de pequeñas empresas necesitan para gestionar mejor su tiempo, comunicarse con sus clientes y cobrar, de modo que puedan tomar el control de su negocio y tener más éxito.

Apoyamos a empresas en todo Estados Unidos y tenemos miembros del equipo en todo el país (e incluso en el extranjero). De hecho, somos una empresa de trabajo desde cualquier lugar, porque así es como sacamos el trabajo adelante.

La cultura es vital en Thryv porque da forma a nuestra identidad y, por lo tanto, a nuestras medidas de crecimiento. Contamos con un conjunto definido de valores que nos responsabilizan a todos, allanando el camino para el éxito de la empresa y nuestro legado. Todo esto nos ayuda a ofrecer resultados a nuestros clientes y a generar éxito para nuestros empleados. En Thryv, generar un impacto positivo dentro de nuestro equipo y en nuestra comunidad local es la razón por la que nos levantamos cada mañana.

Valores fundamentales de Thryv:

• Devoción por el cliente – Sé humilde y actúa con mentalidad de servicio. Comprende la singularidad de cada interacción, siendo flexible, conocedor y genuino.
• Prometer poco, entregar mucho – Cumple las expectativas y supéralas, asume la responsabilidad, escucha y comprende lo que se solicita.
• Actúa como si fueras el dueño del lugar – Asumir la propiedad y la responsabilidad en tus decisiones diarias te permite actuar como si fueras el dueño del lugar.
• Invierte en nuestra gente – Contrata personas alineadas con los valores fundamentales de Thryv. Brinda oportunidades de aprendizaje que nos permitan a todos adaptarnos, pertenecer y construir una carrera para toda la vida.
• HECHO3 – Define lo que dices (Hecho), haz lo que dices (Hecho), haz seguimiento y asegúrate de que se complete (Hecho).
• Ganar dinero es un subproducto de ayudar a las personas – Mantente siempre comprometido con las personas y actúa con integridad.
• Piensa a largo plazo, actúa con pasión e integridad – Concéntrate en hacer que cada interacción sea excepcional. Aporta entusiasmo y dedicación a cada acción. Esto incluye hacer lo correcto, incluso cuando nadie está mirando. Piensa a cinco años vista o en la jugada a largo plazo.

Encuentra más información en corporate.thryv.com/careers/

Pertenencia en Thryv

Creemos en un entorno de trabajo donde todas las personas son tratadas de manera justa y respetuosa, tienen acceso equitativo a oportunidades y recursos, y pueden contribuir plenamente al éxito de la organización. Queremos que nuestros empleados se sientan parte de algo grande y fomentamos el intercambio de ideas y la colaboración en toda la organización.

Nos esforzamos por garantizar que nuestro entorno de trabajo refleje diversidad, equidad y meritocracia. Creemos que todos los empleados deben tener la oportunidad de desempeñarse eficazmente en su puesto. Valoramos a cada empleado y la autenticidad que aporta a su rol y a la organización. Por ello, nuestras políticas de empleo y prácticas internas se centran en la capacidad y el mérito como criterios de éxito.

Detalle y proceso de la requisición

Esta información indica la naturaleza general y el nivel del tr