Calculá tu liquidación por renuncia o despido en República Dominicana para 2026. Incluye todos los conceptos legales vigentes.
Calcula tus prestaciones laborales en República Dominicana: el salario de Navidad proporcional con cualquier causa de salida y, si te despiden sin causa, el preaviso y el auxilio de cesantía, al salario diario que resulta de dividir el mensual entre 23,83.
Completá los datos y hacé clic en calcular para ver el desglose de tu liquidación estimada.
Tienes que dar el mismo preaviso que el empleador: 7 días (3 a 6 meses), 14 (6 meses a 1 año) o 28 (más de 1 año); si no lo das, debes el salario de esos días (arts. 76 y 79). No corresponde el auxilio de cesantía. Te pagan:
Además de lo anterior:
Salario constante de RD$50.000 al mes, contrato por tiempo indefinido, ingreso el 1-7-2024 y salida el 30-9-2026, vacaciones de los años cumplidos disfrutadas, septiembre ya pagado y empresa sin utilidades a repartir. Salario diario: 50.000 ÷ 23,83. La fracción de 3 meses justos no es «mayor de tres meses» y no suma cesantía.
| Concepto | Renuncia | Despido |
|---|---|---|
| Salario de Navidad proporcional | RD$ 37.500,00 | RD$ 37.500,00 |
| Vacaciones del año en curso (art. 180)referencia, no se suma | RD$ 0,00 | RD$ 0,00 |
| Preaviso | — | RD$ 58.749,48 |
| Auxilio de cesantía | — | RD$ 88.124,21 |
| Total | RD$ 37.500,00 | RD$ 184.373,69 |
Sin el sueldo del último mes, que se supone pagado. Los montos salen del mismo motor que la calculadora.
El art. 180 da de 6 a 12 días a quien no completa el año y tiene más de 5 meses. Aplicarlo a la fracción del último año de quien tiene varios años es la práctica difundida, pero no la confirmamos: la calculadora lo muestra sin sumarlo al total.
La calculadora usa 23 días para todos los años, como lee el art. 80 «por cada año de servicio prestado»; otra lectura paga 21 días por los primeros 5 años y 23 por los siguientes.
El tope de 5 salarios mínimos usa el mínimo de gran empresa del sector privado no sectorizado (RD$29.988 al mes desde febrero de 2026, según EY: no leímos la resolución oficial). Sólo afecta sueldos de más de RD$149.940 al mes. Fuente: EY, salario mínimo 2026.
Hay un proyecto de nuevo Código de Trabajo en el Senado. Según la prensa, a septiembre de 2026 no es ley: la calculadora aplica el Código vigente (Ley 16-92). Fuente: Siempre al Día, 10-9-2026.
Puedes reclamar en el Ministerio de Trabajo o ante los tribunales de trabajo. Las acciones por despido, preaviso y cesantía prescriben a los 2 meses (art. 702).
Información y cálculo orientativos, revisados con la normativa oficial a la fecha indicada: no reemplazan el asesoramiento de un profesional ni el cálculo de la autoridad de trabajo.
Estos son los conceptos que integran tu liquidación por renuncia voluntaria en República Dominicana (2026).
No. Con la renuncia te corresponden las vacaciones no disfrutadas, el salario de Navidad proporcional y, si la empresa tuvo utilidades, la participación en los beneficios. La cesantía la paga el empleador que termina el contrato sin causa (art. 80).
Sí: 7, 14 o 28 días según tu antigüedad (art. 76). Si no lo das, debes al empleador el salario de esos días (art. 79).
A más tardar el 20 de diciembre, aunque ya no trabajes en la empresa (art. 220). Está exento del impuesto sobre la renta (art. 222).
Se divide el salario mensual entre 23,83 (Reglamento 258-93, art. 14). Con ese salario diario se pagan el preaviso, la cesantía y las vacaciones.
En 10 días; por cada día de atraso, el empleador debe un día de salario más (art. 86).
Las acciones por despido, preaviso y cesantía prescriben a los 2 meses (art. 702); las demás, como vacaciones y salario de Navidad, a los 3 meses (art. 703).
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Última revisión de los parámetros: · valores del ejercicio 2026
Fuentes oficiales: Código de Trabajo (Ley 16-92) y Reglamento 258-93 (Ministerio de Trabajo) · Ministerio de Trabajo de la República Dominicana · Ministerio de Trabajo: el feriado trabajado se paga con un recargo del 100 % (comunicado del 22-1-2026, Presidencia de la República)
Este cálculo es una estimación orientativa basada en la normativa vigente. No reemplaza el asesoramiento de un profesional ni la liquidación oficial de tu empleador.
