| Antigüedad | Días por año |
|---|---|
| Hasta 2 años | 10 |
| Desde 2 años | 12 |
| Desde 3 años | 15 |
| Desde 4 años | 20 |
10 días laborables después de 1 año, 12 después de 2, 15 después de 3 y 20 desde los 4 años (Código del Trabajo, art. 346).
Estima cuántos días de vacaciones te corresponden y su pago, según tu sueldo mensual y tu antigüedad.
Esta calculadora estima los días de vacaciones y su pago en Honduras con la regla del país: los días aumentan con la antigüedad (de 10 a 20 días por año), pagados a sueldo ÷ 30 por día. Ingresa tu sueldo mensual y tu antigüedad.
Sueldo de L 25.000,00 y 3 años de antigüedad
| Días de vacaciones | 15 días |
| Valor de cada día (sueldo ÷ 30) | L 833,33 |
| Pago de los días | L 12.499,95 |
| Total a cobrar por vacaciones | L 12.500,00 |
Los números salen del mismo motor que la calculadora. Carga tus datos arriba para ver tu caso.
| Antigüedad | Días por año |
|---|---|
| Hasta 2 años | 10 |
| Desde 2 años | 12 |
| Desde 3 años | 15 |
| Desde 4 años | 20 |
10 días laborables después de 1 año, 12 después de 2, 15 después de 3 y 20 desde los 4 años (Código del Trabajo, art. 346).
Cada día de vacaciones se paga a razón del sueldo mensual dividido 30. Con un sueldo de L 25.000,00, cada día vale L 833,33 y 15 días suman L 12.499,95.
Los días que no tomaste se pagan en la liquidación final, proporcionales al tiempo trabajado desde tu último período. La calculadora de liquidación de Honduras los suma con el aguinaldo proporcional y los días trabajados del mes.
Última revisión de los parámetros: · valores del ejercicio 2026
Fuentes oficiales: Código del Trabajo y sus reformas (Secretaría de Trabajo y Seguridad Social) · Decreto 150-2008, reforma del art. 120 del Código del Trabajo (La Gaceta 31.753) · Secretaría de Trabajo y Seguridad Social: cálculo de prestaciones · Secretaría de Trabajo y Seguridad Social: tabla de salario mínimo 2026 (Acuerdo SETRASS-233-2026) · Acuerdo SETRASS-233-2026 (La Gaceta 37.129)
Este cálculo es una estimación orientativa basada en la normativa vigente. No reemplaza el asesoramiento de un profesional ni la liquidación oficial de tu empleador.
