Ingresá el sueldo bruto mensual y obtené cuánto cuesta ese empleado al año: salario base, aguinaldo y prima vacacional obligatoria. Si conocés el porcentaje de aportes patronales de tu empresa, agregalo y el total lo incluye.
| Concepto | Tasa |
|---|---|
| Pensión (Ley 100, aporte del empleador) | 12% |
| Caja de compensación familiar | 4% |
| ARL (riesgos laborales, según clase) | 0,522% (clase I) a 6,96% (clase V) |
| Salud 8,5%, SENA 2% e ICBF 3% | exonerados para personas jurídicas por trabajadores que ganan menos de 10 SMMLV (Estatuto Tributario, art. 114-1); si no, 13,5% más |
El valor sugerido asume la exoneración del art. 114-1 (empresa que declara renta, trabajador con menos de 10 salarios mínimos) y riesgo I. Sin exoneración, el total ronda el 30% al 36%.
Fuentes: Estatuto Tributario, art. 114-1 (compilación DIAN) · Ministerio de Salud: aportes al Sistema de Seguridad Social
El costo laboral es el sueldo bruto anual más lo que la ley obliga a pagar por encima: el aguinaldo o 13° sueldo, la prima o salario vacacional cuando existe, y los aportes patronales a la seguridad social. Los dos primeros salen de las mismas reglas que usan nuestras calculadoras de aguinaldo y vacaciones, revisadas contra la normativa oficial que figura al pie. Los aportes patronales dependen del régimen de la empresa, por eso se ingresan a mano.
Para presupuestar una contratación, comparar el costo real de un mismo sueldo entre países o responder cuánto cuesta un aumento. El sueldo que ve el candidato es sólo una parte de lo que paga la empresa.
Última revisión de los parámetros: · valores del ejercicio 2026
Fuentes oficiales: Código Sustantivo del Trabajo (Secretaría del Senado) · Código Sustantivo del Trabajo, art. 306: prima de servicios (normativa de Colpensiones) · Código Sustantivo del Trabajo, arts. 249 a 256: auxilio de cesantía (normativa de Colpensiones) · Ley 50 de 1990, art. 99: liquidación anual y consignación de las cesantías (normativa de Colpensiones) · Ley 52 de 1975: intereses sobre las cesantías (Régimen Legal de Bogotá) · Ley 1 de 1963, art. 7: auxilio de transporte en la liquidación de prestaciones (normativa de Colpensiones) · Ley 2466 de 2025, reforma laboral (Secretaría del Senado) · Código Sustantivo del Trabajo, arts. 160 a 179: jornada, horas extras y recargos (Secretaría del Senado) · MinTrabajo, concepto 08SI2023120300000016177: cálculo de la hora ordinaria con la Ley 2101 de 2021 (copia de Actualícese)
Este cálculo es una estimación orientativa basada en la normativa vigente. No reemplaza el asesoramiento de un profesional ni la liquidación oficial de tu empleador.
