Ingresá el sueldo bruto mensual y obtené cuánto cuesta ese empleado al año: salario base, aguinaldo y prima vacacional obligatoria. Si conocés el porcentaje de aportes patronales de tu empresa, agregalo y el total lo incluye.
| Concepto | Tasa |
|---|---|
| Aporte jubilatorio patronal (montepío) | 7,5% |
| FONASA patronal | 5% |
| Fondo de Reconversión Laboral (FRL) | 0,10% |
| Fondo de Garantía de Créditos Laborales (FGCL) | 0,025% |
| Seguro de accidentes de trabajo (BSE) | prima según actividad |
Industria y comercio. Hay exoneraciones del aporte jubilatorio patronal para pequeñas empresas y regímenes especiales (rural, construcción).
Fuentes: BPS: tasas de aportación vigentes · BPS: tasas FONASA
El costo laboral es el sueldo bruto anual más lo que la ley obliga a pagar por encima: el aguinaldo o 13° sueldo, la prima o salario vacacional cuando existe, y los aportes patronales a la seguridad social. Los dos primeros salen de las mismas reglas que usan nuestras calculadoras de aguinaldo y vacaciones, revisadas contra la normativa oficial que figura al pie. Los aportes patronales dependen del régimen de la empresa, por eso se ingresan a mano.
Para presupuestar una contratación, comparar el costo real de un mismo sueldo entre países o responder cuánto cuesta un aumento. El sueldo que ve el candidato es sólo una parte de lo que paga la empresa.
Última revisión de los parámetros: · valores del ejercicio 2026
Fuentes oficiales: MTSS: despido (régimen común) y método de cálculo · MTSS: régimen de licencia · MTSS: sueldo anual complementario · Banco de Previsión Social (BPS) · Ley 20.130, reforma de la seguridad social (IMPO) · Ley 16.713, jubilación común y por edad avanzada (IMPO) · BPS: jubilación normal del Sistema Previsional Común
Este cálculo es una estimación orientativa basada en la normativa vigente. No reemplaza el asesoramiento de un profesional ni la liquidación oficial de tu empleador.
