Ingresá el sueldo bruto mensual y obtené cuánto cuesta ese empleado al año: salario base, aguinaldo y prima vacacional obligatoria. Si conocés el porcentaje de aportes patronales de tu empresa, agregalo y el total lo incluye.
El costo laboral es el sueldo bruto anual más lo que la ley obliga a pagar por encima: el aguinaldo o 13° sueldo, la prima o salario vacacional cuando existe, y los aportes patronales a la seguridad social. Los dos primeros salen de las mismas reglas que usan nuestras calculadoras de aguinaldo y vacaciones, revisadas contra la normativa oficial que figura al pie. Los aportes patronales dependen del régimen de la empresa, por eso se ingresan a mano.
Para presupuestar una contratación, comparar el costo real de un mismo sueldo entre países o responder cuánto cuesta un aumento. El sueldo que ve el candidato es sólo una parte de lo que paga la empresa.
Última revisión de los parámetros: · valores del ejercicio 2026
Fuentes oficiales: Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) · Decreto de Gabinete 221 de 1971, décimo tercer mes (Gaceta Oficial 16.989) · Decreto 19 de 1973, alcance del décimo tercer mes (Gaceta Oficial 17.436) · Decreto de Gabinete 52 de 1972, fechas de pago del décimo tercer mes (Infojurídica, Procuraduría de la Administración)
Este cálculo es una estimación orientativa basada en la normativa vigente. No reemplaza el asesoramiento de un profesional ni la liquidación oficial de tu empleador.
