Calculadora de cesantías e intereses en Colombia

El auxilio de cesantía es una prestación social que tu empleador te debe por el tiempo trabajado: un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año (Código Sustantivo del Trabajo, art. 249, en la normativa de Colpensiones).

Funciona como un ahorro para cuando quedes sin empleo: cada año se liquida y se consigna en el fondo de cesantías que elijas, y tu empleador no puede pagártelas por partes mientras sigue el contrato, salvo en los casos que la ley autoriza, como la vivienda (arts. 254 y 256).

La fórmula es cesantías = salario mensual × días trabajados ÷ 360, contando meses de 30 días. El salario base es el último que recibiste si no cambió en los últimos tres meses; si cambió o es variable, el promedio de lo que ganaste en el último año o en todo el tiempo trabajado si es menos (art. 253).

Si ganas hasta 2 salarios mínimos y recibes auxilio de transporte, ese auxilio se suma a la base: la Ley 1 de 1963 lo considera incorporado al salario para liquidar prestaciones sociales (art. 7, texto en Colpensiones). Con el salario mínimo de $ 1.750.905,00 y el auxilio de $ 249.095,00, la base es $ 2.000.000,00 y las cesantías de un año completo dan $ 2.000.000,00.

Con un salario de $ 3.000.000,00, la base es $ 3.249.095,00: un año completo da $ 3.249.095,00 de cesantías y 180 días dan $ 1.624.547,50.

Sobre el saldo de cesantías al 31 de diciembre, o a la fecha de tu retiro, tu empleador te paga intereses del 12 % anual, proporcionales al tiempo del año: intereses = cesantías × 12 % × días trabajados ÷ 360. Se pagan directamente a ti en el mes de enero del año siguiente, o en la fecha de tu retiro. Si no te los paga, te debe además una indemnización igual al valor de los intereses (Ley 52 de 1975, art. 1).

En el ejemplo, los intereses de un año completo son $ 389.891,40 y los de 180 días, $ 97.472,85. Las cesantías más los intereses del año completo suman $ 3.638.986,40.

• 31 de diciembre: se hace la liquidación definitiva de las cesantías del año o de la fracción trabajada.
• Antes del 15 de febrero del año siguiente (a más tardar el 14): tu empleador las consigna en tu cuenta individual del fondo de cesantías que elegiste. Si se atrasa, debe un día de salario por cada día de retardo (Ley 50 de 1990, art. 99).
• En enero: te paga a ti los intereses del año anterior.
• Al retiro: te paga directamente las cesantías y los intereses del año en curso con tu liquidación; lo que ya está en el fondo lo retiras del fondo.

Si ganas más de 10 salarios mínimos y pactaste por escrito un salario integral, ese salario ya compensa de antemano las prestaciones, entre ellas las cesantías y sus intereses (Código Sustantivo del Trabajo, art. 132, en la normativa de Colpensiones). Por eso, si marcas «Tengo salario integral», la calculadora da cero. Las vacaciones sí se siguen pagando.

• Años anteriores: la calculadora cuenta desde el 1 de enero del año de la fecha final, porque las cesantías de los años previos ya debían estar consignadas en tu fondo.
• Salarios variables: ingresa el promedio del último año (art. 253).
• El régimen tradicional de los contratos firmados antes de la Ley 50 de 1990 que no se pasaron al régimen de fondos (art. 98), ni el sector público.
• La sanción por no consignar a tiempo y la indemnización por no pagar los intereses.
• La prima, las vacaciones y la indemnización por despido: para eso usa la calculadora de liquidación de Colombia.

Primero revisa en tu fondo de cesantías si llegó la consignación. Si no, puedes presentar una queja o pedir una conciliación ante la Inspección de Trabajo del Ministerio del Trabajo, o demandar ante un juez laboral.