Ingresá el sueldo bruto mensual y obtené cuánto cuesta ese empleado al año: salario base, aguinaldo y prima vacacional obligatoria. Si conocés el porcentaje de aportes patronales de tu empresa, agregalo y el total lo incluye.
| Concepto | Tasa |
|---|---|
| Cotización del empleador, Ley 21.735 (reforma previsional; incluye el SIS) | 1% hasta julio de 2026; 3,5% desde agosto de 2026 (sube gradualmente hasta 8,5%) |
| Seguro de cesantía, aporte del empleador (Ley 19.728) | 2,4% contrato indefinido / 3% plazo fijo |
| Mutualidad, accidentes del trabajo (Ley 16.744) | 0,90% básico más adicional por riesgo (hasta 3,4%) |
El 3,5% rige para remuneraciones devengadas desde agosto de 2026 y ya incluye el seguro de invalidez y sobrevivencia; no se suma un SIS aparte.
Fuentes: Superintendencia de Pensiones: cotización de cargo del empleador (Ley 21.735) · ChileAtiende: aportes del empleador al sistema de pensiones
El costo laboral es el sueldo bruto anual más lo que la ley obliga a pagar por encima: el aguinaldo o 13° sueldo, la prima o salario vacacional cuando existe, y los aportes patronales a la seguridad social. Los dos primeros salen de las mismas reglas que usan nuestras calculadoras de aguinaldo y vacaciones, revisadas contra la normativa oficial que figura al pie. Los aportes patronales dependen del régimen de la empresa, por eso se ingresan a mano.
Para presupuestar una contratación, comparar el costo real de un mismo sueldo entre países o responder cuánto cuesta un aumento. El sueldo que ve el candidato es sólo una parte de lo que paga la empresa.
Última revisión de los parámetros: · valores del ejercicio 2026
Fuentes oficiales: Código del Trabajo (BCN, Ley Chile) · Dirección del Trabajo · Ley 21.561, reducción de la jornada a 40 horas (BCN, Ley Chile) · Dirección del Trabajo: cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria con sueldo mensual
Este cálculo es una estimación orientativa basada en la normativa vigente. No reemplaza el asesoramiento de un profesional ni la liquidación oficial de tu empleador.
