Ingresá el sueldo bruto mensual y obtené cuánto cuesta ese empleado al año: salario base, aguinaldo y prima vacacional obligatoria. Si conocés el porcentaje de aportes patronales de tu empresa, agregalo y el total lo incluye.
| Concepto | Tasa |
|---|---|
| IMSS: enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro y cesantía y vejez, guarderías | aprox. 22% a 26% del salario base de cotización (la cuota fija se calcula sobre la UMA y la de cesantía y vejez sube por tramo hasta 2030) |
| Riesgos de trabajo (prima según clase) | 0,54% (clase I) a 7,59% (clase V) |
| INFONAVIT | 5% |
Se calcula sobre el salario base de cotización, topado a 25 UMA; el porcentaje efectivo baja en salarios altos.
Fuentes: Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) · Ley del Seguro Social (Cámara de Diputados)
El costo laboral es el sueldo bruto anual más lo que la ley obliga a pagar por encima: el aguinaldo o 13° sueldo, la prima o salario vacacional cuando existe, y los aportes patronales a la seguridad social. Los dos primeros salen de las mismas reglas que usan nuestras calculadoras de aguinaldo y vacaciones, revisadas contra la normativa oficial que figura al pie. Los aportes patronales dependen del régimen de la empresa, por eso se ingresan a mano.
Para presupuestar una contratación, comparar el costo real de un mismo sueldo entre países o responder cuánto cuesta un aumento. El sueldo que ve el candidato es sólo una parte de lo que paga la empresa.
Última revisión de los parámetros: · valores del ejercicio 2026
Fuentes oficiales: Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados) · Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
Este cálculo es una estimación orientativa basada en la normativa vigente. No reemplaza el asesoramiento de un profesional ni la liquidación oficial de tu empleador.
