Ingresá el sueldo bruto mensual y obtené cuánto cuesta ese empleado al año: salario base, aguinaldo y prima vacacional obligatoria. Si conocés el porcentaje de aportes patronales de tu empresa, agregalo y el total lo incluye.
| Concepto | Tasa |
|---|---|
| Contribuciones patronales unificadas (SIPA, INSSJP-PAMI, asignaciones familiares, Fondo Nacional de Empleo) | 18% MiPyME / 20,4% grandes empresas de servicios y comercio |
| Obra social (Ley 23.660) | 6% |
| ART (riesgos del trabajo) | según actividad y aseguradora (aprox. 1% a 4%) |
Hay una detracción fija por trabajador sobre la base de las contribuciones y regímenes de reducción (p. ej. RIFL) que bajan el porcentaje efectivo.
Fuentes: ARCA (ex AFIP): aportes y contribuciones de la seguridad social
El costo laboral es el sueldo bruto anual más lo que la ley obliga a pagar por encima: el aguinaldo o 13° sueldo, la prima o salario vacacional cuando existe, y los aportes patronales a la seguridad social. Los dos primeros salen de las mismas reglas que usan nuestras calculadoras de aguinaldo y vacaciones, revisadas contra la normativa oficial que figura al pie. Los aportes patronales dependen del régimen de la empresa, por eso se ingresan a mano.
Para presupuestar una contratación, comparar el costo real de un mismo sueldo entre países o responder cuánto cuesta un aumento. El sueldo que ve el candidato es sólo una parte de lo que paga la empresa.
Última revisión de los parámetros: · valores del ejercicio 2026
Fuentes oficiales: Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (InfoLEG) · Ley 27.802 de Modernización Laboral (Boletín Oficial) · Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social · Ley 24.241, Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (InfoLEG, texto actualizado) · ANSES: tramitar la jubilación como trabajador en relación de dependencia
Este cálculo es una estimación orientativa basada en la normativa vigente. No reemplaza el asesoramiento de un profesional ni la liquidación oficial de tu empleador.
