Ingresá el sueldo bruto mensual y obtené cuánto cuesta ese empleado al año: salario base, aguinaldo y prima vacacional obligatoria. Si conocés el porcentaje de aportes patronales de tu empresa, agregalo y el total lo incluye.
El costo laboral es el sueldo bruto anual más lo que la ley obliga a pagar por encima: el aguinaldo o 13° sueldo, la prima o salario vacacional cuando existe, y los aportes patronales a la seguridad social. Los dos primeros salen de las mismas reglas que usan nuestras calculadoras de aguinaldo y vacaciones, revisadas contra la normativa oficial que figura al pie. Los aportes patronales dependen del régimen de la empresa, por eso se ingresan a mano.
Para presupuestar una contratación, comparar el costo real de un mismo sueldo entre países o responder cuánto cuesta un aumento. El sueldo que ve el candidato es sólo una parte de lo que paga la empresa.
Última revisión de los parámetros: · valores del ejercicio 2026
Fuentes oficiales: Ley 213/93, Código del Trabajo (Biblioteca y Archivo Central del Congreso) · Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social · Resolución MTESS 670/2026: salario diario y por hora del trabajador mensualizado · Ley 7446/2024, régimen legal del IPS (SILpy, Congreso Nacional) · IPS: requisitos de la jubilación por vejez
Este cálculo es una estimación orientativa basada en la normativa vigente. No reemplaza el asesoramiento de un profesional ni la liquidación oficial de tu empleador.
