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El art. 306 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 1788 de 2016, obliga al empleador a pagar la prestación social llamada prima de servicios: 30 días de salario por año, reconocidos en dos pagos. La mitad se paga máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar en los primeros veinte días de diciembre. Se reconoce por todo el semestre trabajado o en proporción al tiempo trabajado.
Desde la Ley 1788 de 2016 la prima también incluye a los trabajadores del servicio doméstico, los choferes de servicio familiar, los trabajadores por días o de fincas y, en general, a quienes cumplen las condiciones de empleado dependiente.
Treinta días de salario por año equivalen a un salario mensual por año, o medio salario por semestre. Con días exactos, la cuenta habitual es salario × días trabajados en el semestre ÷ 360. Esta calculadora trabaja con meses: prima = salario mensual × meses trabajados ÷ 12.
Con un salario de $ 3.000.000,00, el año completo da $ 3.000.000,00 (la mitad en junio y la mitad en diciembre) y 6 meses dan $ 1.500.000,00.
Puedes presentar una queja o pedir una conciliación ante la Inspección de Trabajo del Ministerio del Trabajo, o demandar ante un juez laboral.
