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La Ley 27735 establece que los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada perciben dos gratificaciones en el año: una con motivo de Fiestas Patrias y otra por Navidad (art. 1). El derecho existe sea cual fuere la modalidad del contrato y el tiempo de servicios.
El monto de cada gratificación es la remuneración que percibes en la oportunidad de pago (art. 2): la remuneración básica más lo que recibes de forma regular como contraprestación de tu trabajo y es de libre disposición. En otros países este pago se conoce como aguinaldo, pero en Perú el término legal es gratificación.
Cada gratificación cubre un semestre: la de julio corresponde a enero-junio y la de diciembre a julio-diciembre. Si trabajaste el semestre completo, cobras una remuneración; si trabajaste menos, cobras un sexto por cada mes calendario completo (art. 6 de la Ley 27735 y D.S. 005-2002-TR).
A ese monto se le suma la bonificación extraordinaria de la Ley 30334: el 9% de la gratificación si estás en EsSalud (6,75% si tienes EPS). La fórmula que usa esta calculadora es:
gratificación = remuneración × meses completos ÷ 6 × 1,09
Con una remuneración de S/ 2.000,00, un semestre completo da S/ 2.180,00 y el año completo (julio y diciembre) da S/ 4.360,00.
Para cobrar la gratificación completa tienes que estar trabajando en la fecha de pago (o de vacaciones, o con licencia con goce de remuneraciones). Si renuncias o te despiden antes, igual te corresponde la gratificación proporcional a los meses efectivamente trabajados en el semestre, siempre que hayas trabajado al menos un mes completo (art. 7 de la Ley 27735). Se paga con tu liquidación de beneficios sociales.
El plazo de pago vence en la primera quincena de julio y en la primera quincena de diciembre (art. 5 de la Ley 27735). Si no te pagan, puedes denunciarlo ante la SUNAFIL o pedir orientación y conciliación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
