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El art. 111 del Código del Trabajo establece el derecho a la «décimo tercera remuneración o bono navideño»: una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que percibiste durante el año, que tu empleador debe pagarte hasta el 24 de diciembre. Para el cálculo, el período va del 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre.
La base es la del art. 95: todo lo que recibes en dinero, servicios o especies, incluidas las horas extraordinarias y suplementarias, el trabajo a destajo y las comisiones. No entran las utilidades, los viáticos ocasionales ni las propias décimo tercera y décimo cuarta. El texto está en la base legal publicada por el Ministerio del Trabajo.
La fórmula que usa esta calculadora, para una remuneración fija, es: décimo tercero = remuneración mensual × meses trabajados en el período ÷ 12.
Con una remuneración de $ 750,00, el período completo da $ 750,00 y 6 meses dan $ 375,00. Si tu remuneración cambió durante el año o cobraste horas extra, suma todo lo percibido entre el 1 de diciembre y el 30 de noviembre y divídelo entre 12.
No confundas el décimo tercero con el décimo cuarto. El décimo cuarto (art. 113 del Código del Trabajo) es una bonificación anual equivalente a un salario básico unificado, igual para todos los trabajadores, y se paga hasta el 15 de marzo en la Costa y Galápagos, y hasta el 15 de agosto en la Sierra y la Amazonía. Si sales del trabajo antes, recibes la parte proporcional.
Para estimarlo según tu región, usa la calculadora del décimo cuarto sueldo (enlace en «También te puede servir», más abajo). La regla completa está en la base legal del Ministerio del Trabajo.
Puedes presentar la denuncia ante el Ministerio del Trabajo, en la dirección regional o la delegación provincial que te corresponda. El Ministerio también tiene una calculadora de liquidaciones para comparar.
