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El Decreto de Gabinete 221 de 1971 obliga a todo empleador a pagar a sus trabajadores una bonificación especial, como un derecho adicional a lo que establecen las demás normas laborales, y la llama «décimo tercer mes» (art. 1). Aplica a todas las actividades privadas y a las instituciones públicas que no reciben subsidio del Gobierno Nacional (art. 4).
El Decreto 19 de 1973 aclara qué entra en la base: cada partida se calcula sobre el promedio de lo percibido en el período, incluido el salario base, las jornadas extraordinarias, los recargos legales, las comisiones, las primas, la licencia por enfermedad pagada, la licencia de maternidad, las vacaciones y los permisos remunerados (art. 4).
El decreto divide el pago en tres partidas iguales del 33 1/3% cada una (art. 3). El texto de 1971 fijaba la primera el 15 de marzo; el Decreto de Gabinete 52 de 1972 reformó ese artículo y dejó las fechas que rigen hoy: el 15 de abril, el 15 de agosto y el 15 de diciembre de cada año.
Cada partida corresponde a la parte del año trabajada desde la anterior. Si empezaste a trabajar después de una fecha de pago, la siguiente partida es proporcional al tiempo trabajado.
Esta calculadora usa la regla de la doceava parte: décimo = salario mensual × meses trabajados ÷ 12. Con un salario de $ 500,00, el año completo da $ 500,00 y una partida de 4 meses da $ 166,67.
El Decreto de Gabinete 221 expresa la regla de otra forma: un día de salario por cada once días de trabajo efectivo, continuos o discontinuos (art. 2), y cuenta como trabajados los días de incapacidad por enfermedad o accidente, maternidad, licencia y vacaciones debidamente comprobados. Ese artículo no tiene reformas registradas (las reformas del decreto tocan sólo el art. 3, el de las partidas) y el Decreto 19 de 1973 remite a él para contar el tiempo de servicio (art. 4). Como depende de los días que trabajaste efectivamente y la calculadora pide meses, las dos formas no dan exactamente el mismo número: si necesitas el monto exacto de una partida, pide el desglose a tu empleador o consulta en MITRADEL.
Puedes presentar tu reclamo ante el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) o ante las Juntas de Conciliación y Decisión. MITRADEL no tiene una calculadora oficial del décimo: esta estimación sirve para llegar al reclamo con un número de referencia.
