Calcule sua rescisão por demissão ou dispensa no Brasil para 2026. Inclui todos os direitos trabalhistas vigentes.
Calcule sua rescisão pela CLT: no pedido de demissão, saldo de salário, 13º proporcional e férias com 1/3; na dispensa sem justa causa, também o aviso prévio indenizado (que projeta o contrato), a multa de 40% do FGTS e o saque do saldo.
Preencha os dados e clique em calcular para ver o detalhamento da sua rescisão estimada.
O empregado dá aviso prévio de 30 dias; se não cumprir, a empresa pode descontar o salário do período (CLT art. 487 §2º), salvo se dispensar o cumprimento. Não há multa de 40%, saque do FGTS nem seguro-desemprego. Você recebe:
Pedido de demissão: o que eu recebo? Guia completo →
Além das verbas acima:
Salário de R$ 3.000, admissão em 1-7-2024 e saída em 30-9-2026, férias anteriores gozadas. No pedido de demissão, o aviso foi trabalhado; na dispensa, aviso indenizado de 36 dias, com projeção até 5-11-2026. O saque do FGTS (≈ R$ 6.840) não entra no total pago pela empresa.
| Item | Pedido de demissão | Dispensa sem justa causa |
|---|---|---|
| Salário proporcional do mês | R$ 3.000,00 | R$ 3.000,00 |
| Férias proporcionais + 1/3 constitucional | R$ 1.000,00 | R$ 1.333,33 |
| 13º salário proporcional | R$ 2.250,00 | R$ 2.500,00 |
| Saldo FGTS acumuladoreferência, não entra no total | R$ 6.840,00 | R$ 6.840,00 |
| Aviso prévio indenizado | — | R$ 3.600,00 |
| Multa 40% sobre FGTS | — | R$ 2.736,00 |
| Total | R$ 6.250,00 | R$ 13.169,33 |
Os valores saem do mesmo cálculo da calculadora.
Na rescisão por acordo, o empregado recebe metade do aviso indenizado e da multa (20%), saca 80% do FGTS e não tem seguro-desemprego. A calculadora não modela o acordo.
A calculadora estima o FGTS como 8% dos salários do contrato e dos 13º anteriores. O valor exato, e portanto a multa de 40%, está no extrato do FGTS.
A denúncia pode ser feita no Ministério do Trabalho e Emprego (Superintendência Regional ou canal gov.br). A reclamação trabalhista vai à Justiça do Trabalho: o prazo é de 2 anos após o fim do contrato, cobrando até 5 anos para trás (CF art. 7º XXIX).
Informação e cálculo orientativos, revisados com a legislação oficial na data indicada: não substituem a orientação de um profissional nem o cálculo oficial.
Estes são os direitos incluídos na sua rescisão por demissão voluntária no Brasil (2026).
Saldo de salário, 13º proporcional e férias vencidas e proporcionais com 1/3. Não tem multa de 40%, saque do FGTS nem seguro-desemprego.
Sim, 30 dias. Se não cumprir, a empresa pode descontar o valor (CLT art. 487 §2º), salvo se dispensar o cumprimento.
10 dias após o fim do contrato (CLT art. 477 §6º); se atrasar, a empresa paga multa de 1 salário (art. 477 §8º).
30 dias + 3 por ano completo na empresa, até 90. Por exemplo, 2 anos = 36 dias. Na dispensa, o aviso indenizado projeta o contrato e soma avos de 13º e férias.
De 3 a 5 parcelas, conforme os meses trabalhados. Para uma média de R$ 3.000, a parcela é (3.000 − 2.222,17) × 0,5 + 1.777,74 = R$ 2.166,65; o teto em 2026 é R$ 2.518,65.
Denuncie no Ministério do Trabalho e Emprego ou entre com reclamação na Justiça do Trabalho, no prazo de 2 anos após o fim do contrato.
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Última revisão dos parâmetros: · valores do exercício 2026
Fontes oficiais: Consolidação das Leis do Trabalho (Planalto) · CLT, texto compilado: arts. 59, 64, 73 e 129 a 145 (Senado Federal) · Constituição Federal, art. 7º, VIII, XIII, XVI e XVII, com a EC 141/2026 (Senado Federal) · Emenda Constitucional 141/2026: jornada de 42 e 40 horas, art. 6º (Senado Federal) · Lei 4.090/1962: 13º salário, 1/12 por mês e a regra dos 15 dias (Planalto) · Lei 4.749/1965: 13º em duas parcelas, até 20 de dezembro (Câmara dos Deputados) · Decreto 57.155/1965: regulamento do 13º salário (Câmara dos Deputados) · Lei 8.134/1990, art. 16: IRRF do 13º exclusivo na fonte (Câmara dos Deputados) · Decreto 3.048/1999, arts. 214 §6º e 216 §1º: INSS do 13º em separado (Câmara dos Deputados) · Lei 15.270/2025: redução do IRRF, também no 13º (Senado Federal) · Lei 605/1949, art. 9º: feriado trabalhado pago em dobro (Câmara dos Deputados) · TRT-3: divisor 220 para 44 horas e 200 para 40 horas (Súmula 431 do TST) · TRT-3: repouso trabalhado e não compensado, pago em dobro (Súmula 146 do TST) · Receita Federal: tabelas do IRRF 2026 · INSS: tabela de contribuição mensal 2026
Este cálculo é uma estimativa baseada na legislação vigente. Não substitui a orientação de um profissional nem o acerto oficial do seu empregador.
