Estimá cuánto te corresponde de indemnización por despido injustificado, según tu sueldo mensual y tu antigüedad.
Esta calculadora estima cuánto cobrás de más si te despiden sin causa en Paraguay, comparado con renunciar: preaviso, indemnización por despido (15 días/año). Sale del mismo motor que la calculadora de liquidación, corrido por renuncia y por despido con tus datos.
¿Buscás el total a cobrar (con vacaciones, aguinaldo y días trabajados)? Usá la calculadora de liquidación.
Sueldo de ₲ 4.500.000,00, ingreso el 01/06/2023 y despido sin causa el 30/09/2026
| Vacaciones proporcionalesdiferencia respecto de la renuncia | ₲ 597.000,00 |
| Preaviso45 días de preaviso | ₲ 6.750.000,00 |
| Indemnización por despido (15 días/año)15 días × 3 año(s) o fracción de 6 meses | ₲ 6.750.000,00 |
| Indemnización total por despido | ₲ 14.097.000,00 |
Los números salen del mismo motor que la calculadora. Cargá tus datos arriba para ver tu caso.
Además de lo que corresponde en cualquier terminación (días trabajados, vacaciones y aguinaldo proporcionales), el despido sin causa agrega:
Con un sueldo de ₲ 4.500.000,00 y 3 años de antigüedad, la liquidación por renuncia es ₲ 7.875.000,00 y por despido sin causa ₲ 21.972.000,00. La diferencia entre ambos totales es ₲ 14.097.000,00.
| Liquidación por renuncia | ₲ 7.875.000,00 |
| Liquidación por despido sin causa | ₲ 21.972.000,00 |
| Diferencia (indemnización) | ₲ 14.097.000,00 |
Usá tu sueldo bruto mensual habitual. Si cobrás comisiones, horas extra o tu sueldo varía, promediá los últimos meses: en varios países la ley toma la mejor o la última remuneración, y el motor aplica la regla de cada país sobre el importe que ingresás.
Esta página muestra sólo lo que agrega el despido. Para el total a cobrar, con días trabajados, vacaciones y aguinaldo proporcionales, usá la calculadora de liquidación de Paraguay con la opción "despido".
Última revisión de los parámetros: · valores del ejercicio 2026
Fuentes oficiales: Ley 213/93, Código del Trabajo (Biblioteca y Archivo Central del Congreso) · Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Este cálculo es una estimación orientativa basada en la normativa vigente. No reemplaza el asesoramiento de un profesional ni la liquidación oficial de tu empleador.
