Estimá cuánto te corresponde de indemnización por despido injustificado, según tu sueldo mensual y tu antigüedad.
Esta calculadora estima cuánto cobrás de más si te despiden sin causa en Chile, comparado con renunciar: indemnización por años de servicio, indemnización sustitutiva del aviso previo. Sale del mismo motor que la calculadora de liquidación, corrido por renuncia y por despido con tus datos.
¿Buscás el total a cobrar (con vacaciones, aguinaldo y días trabajados)? Usá la calculadora de liquidación.
Sueldo de $ 800.000,00, ingreso el 01/06/2023 y despido sin causa el 30/09/2026
| Indemnización sustitutiva del aviso previo1 mes de remuneración | $ 800.000,00 |
| Indemnización por años de servicio3 mes(es) (tope 11 años) | $ 2.400.000,00 |
| Indemnización total por despido | $ 3.200.000,00 |
Los números salen del mismo motor que la calculadora. Cargá tus datos arriba para ver tu caso.
Además de lo que corresponde en cualquier terminación (días trabajados, vacaciones y aguinaldo proporcionales), el despido sin causa agrega:
Con un sueldo de $ 800.000,00 y 3 años de antigüedad, la liquidación por renuncia es $ 932.533,33 y por despido sin causa $ 4.132.533,33. La diferencia entre ambos totales es $ 3.200.000,00.
| Liquidación por renuncia | $ 932.533,33 |
| Liquidación por despido sin causa | $ 4.132.533,33 |
| Diferencia (indemnización) | $ 3.200.000,00 |
Usá tu sueldo bruto mensual habitual. Si cobrás comisiones, horas extra o tu sueldo varía, promediá los últimos meses: en varios países la ley toma la mejor o la última remuneración, y el motor aplica la regla de cada país sobre el importe que ingresás.
Esta página muestra sólo lo que agrega el despido. Para el total a cobrar, con días trabajados, vacaciones y aguinaldo proporcionales, usá la calculadora de liquidación de Chile con la opción "despido".
Última revisión de los parámetros: · valores del ejercicio 2026
Fuentes oficiales: Código del Trabajo (BCN, Ley Chile) · Dirección del Trabajo
Este cálculo es una estimación orientativa basada en la normativa vigente. No reemplaza el asesoramiento de un profesional ni la liquidación oficial de tu empleador.
