Calculadora de CTS en Perú

La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social que te protege si pierdes el trabajo: tu empleador la deposita cada semestre en la entidad financiera que elijas y, en general, solo la puedes retirar al cese (D.S. 001-97-TR, arts. 1 y 37). La resume la guía de la CTS del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Le corresponde a quien trabaja en el régimen laboral común de la actividad privada con una jornada mínima de cuatro horas diarias en promedio (arts. 4 y 5). El derecho nace al cumplir el primer mes de servicios; desde ahí, cada fracción se cuenta por treintavos (art. 2).

Primero se arma la remuneración computable: tu sueldo de abril (para el depósito de mayo) o de octubre (para el de noviembre), con todo lo que cobras de forma regular y de libre disposición (arts. 9 y 10). Las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad entran a razón de un sexto de lo que cobraste en el semestre (art. 18).

Después se aplica la fórmula del art. 21: CTS = remuneración computable ÷ 12 × meses completos + remuneración computable ÷ 360 × días.

Con una remuneración de S/ 2.000,00 y una gratificación de S/ 2.000,00, la remuneración computable es S/ 2.333,33. Un semestre completo da S/ 1.166,67; con 4 meses y 10 días, S/ 842,59.

• Semestre de noviembre a abril: se deposita dentro de los primeros 15 días naturales de mayo.
• Semestre de mayo a octubre: se deposita dentro de los primeros 15 días naturales de noviembre.

Si el último día es inhábil, el depósito puede hacerse el primer día hábil siguiente (arts. 2 y 22). Dentro de los cinco días hábiles siguientes, tu empleador te tiene que entregar la liquidación del depósito, con la remuneración computable y el período que paga (art. 29).

Si el vínculo termina antes del fin del semestre, por renuncia o por despido, tu empleador te paga directamente la CTS del tiempo trabajado desde el último depósito, con la misma fórmula, junto con tu liquidación de beneficios sociales. Además te entrega en 48 horas la certificación de cese para que retires lo depositado (arts. 44 a 46). Para la CTS trunca, pon como fecha final tu último día de trabajo.

Para ver la CTS trunca junto con la gratificación trunca y las vacaciones truncas, usa la calculadora de liquidación de Perú.

Las empresas inscritas en el REMYPE tienen un régimen laboral especial (D.S. 013-2013-PRODUCE). Según la guía del MTPE sobre el régimen de la micro y pequeña empresa:

• Pequeña empresa: 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios, con tope de 90; es la mitad del régimen general. Las gratificaciones son de media remuneración.
• Microempresa: no hay CTS.

La SUNAFIL recordó en 2026 que una empresa que no está inscrita en el REMYPE se rige por el régimen general y paga la CTS completa (El Peruano, 13 de mayo de 2026). Con los mismos datos, la pequeña empresa da S/ 541,67 por un semestre completo.

• La bonificación extraordinaria del 9 % de la gratificación: la calculadora toma solo el monto de la gratificación que ingresas.
• Remuneraciones variables o imprecisas (comisiones, destajo), que se promedian según los arts. 16 y 17: ingrésalas ya promediadas.
• Inasistencias injustificadas y días no computables, que se descuentan a razón de un treintavo por día (art. 7).
• Los intereses que debe tu empleador si deposita tarde (art. 56) y los regímenes especiales (construcción civil, trabajadores del hogar y otros).
• El tope de 90 remuneraciones diarias de la pequeña empresa, que solo cuenta con muchos años de servicios.

No depositar íntegra y a tiempo la CTS es una infracción grave (D.S. 019-2006-TR, art. 24.5). Puedes denunciarlo ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) o pedir orientación gratuita al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.