Talent Acquisition Partner

Socio de Adquisición de Talento

Tiempo completo (40 horas por semana) | Remoto

Echa un vistazo a la red de talento de The Global Talent Co.:

Sobre nosotros:
En The Global Talent Co., conectamos empresas de alto crecimiento respaldadas por capital de riesgo con talento de clase mundial en América Latina, Sudáfrica y más allá. Somos remotos-first, nativos de IA y nos movemos rápido: se espera que cada persona del equipo opere con una propiedad de nivel de fundador.

Sobre el puesto:
Como Socio de Adquisición de Talento, serás responsable del reclutamiento de ciclo completo para una cartera de puestos activos de clientes: búsqueda, selección, preselección y coordinación de candidatos hasta la colocación. Trabajarás en estrecha colaboración con el líder del equipo de reclutamiento y directamente con los clientes, utilizando nuestras herramientas internas (Ashby, la Calculadora de Costos y Salarios, herramientas de búsqueda de IA) para moverte rápida y con precisión. En 6 meses, el éxito se verá como la ejecución de múltiples búsquedas de principio a fin con una supervisión mínima, el cumplimiento constante de los objetivos de tiempo de respuesta de la preselección y la mejora activa de la forma en que el equipo utiliza la IA día a día.

Lo que harás:

• Gestionar el reclutamiento de ciclo completo para los puestos asignados: búsqueda, selección, preselección, coordinación de entrevistas

• Utilizar herramientas de IA a diario para acelerar la búsqueda, la selección y la comunicación con los candidatos

• Construir y gestionar pipelines de talento en América Latina y Sudáfrica

• Mantener la Calculadora de Costos y Salarios y los rastreadores de preselección precisos y actualizados

• Comunicar de forma proactiva con clientes y candidatos sobre el estado y los próximos pasos

• Identificar lagunas o cuellos de botella en el proceso y proponer soluciones en lugar de esperar a que se lo indiquen

Lo que buscamos:

• 2–4 años de experiencia en reclutamiento / adquisición de talento (agencia o interna)

• Uso diario y fluido de herramientas de IA (ChatGPT, Claude, Perplexity o similar) como parte de tu flujo de trabajo real: esto es una necesidad, no un extra

• Comodidad con herramientas ATS/CRM (por ejemplo, Ashby, LinkedIn Recruiter) y seguimiento basado en hojas de cálculo

• Inglés escrito y hablado fluido

• Historial comprobado de gestión independiente de reclutamiento de ciclo completo, desde la búsqueda hasta la oferta

• Alta propiedad: toma un proyecto de cero a uno sin necesidad de que se le indique cada paso

• Nativo de startups: prospera con la ambigüedad, las prioridades cambiantes y la capacidad de desempeñar múltiples roles

• Rápido de reflejos: resuelve problemas en el momento en lugar de escalar todo

• Comunicador proactivo: señala los bloqueos temprano, hace seguimiento a candidatos y clientes sin que se lo pidan

• Capaz de recibir feedback: toma la retroalimentación y sigue elevando el listón de su propio trabajo

Sería bueno tener:

• Experiencia reclutando para empresas emergentes / tecnológicas / remotas

• Experiencia reclutando en los mercados de América Latina o Sudáfrica

• Exposición a conceptos de contratación de EOR (Employer of Record)

En The Global Talent Co., nuestra misión es tender un puente entre las principales marcas globales y el increíble talento global. Creemos que todos merecen igualdad de acceso a oportunidades, independientemente del país en el que nacieron.

Publicado originalmente en Himalayas