Líder de Equipo de Reclutamiento (ID de trabajo: IOHTLPH)

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🚀 TÍTULO DEL PUESTO: Líder de Equipo de Reclutamiento
🆔 ID DEL PUESTO: IOHTLPH
🏭 INDUSTRIA: Reclutamiento y Headhunting
📍 UBICACIÓN: Remoto (Solo LATAM y PH)
💼 ESTADO DEL PUESTO: Tiempo Completo (Se requiere compromiso con un solo trabajo)
🕒 HORARIO DE TRABAJO: Lunes a Viernes | 8:00 AM – 5:00 PM PST
💵 SALARIO: $1,200 USD por mes
📅 FECHA DE INICIO PREVISTA: Lo antes posible

⚠️ TEN EN CUENTA: Este es un puesto de liderazgo 100% dedicado. Si planeas trabajar en un segundo empleo, esta oportunidad no es para ti. Buscamos un líder que aporte enfoque total, alta energía y propiedad profesional.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL ROL

Sobre el Cliente: InsideOut Hiring es una dinámica firma de headhunting especializada en conectar talento global de primer nivel con empresas con sede en EE. UU. Nuestra misión es ofrecer soluciones de reclutamiento excepcionales mientras fomentamos una cultura de colaboración y excelencia. A medida que escalamos nuestras operaciones en Filipinas, necesitamos un líder sólido para guiar a nuestros reclutadores hacia el éxito.

Sobre el Rol: Buscamos un Líder de Equipo de Reclutamiento de alto calibre para supervisar y mentorizar a nuestro equipo de reclutadores. Eres responsable de asegurar que el equipo cumpla y supere las expectativas del cliente, optimizar los procesos internos y fomentar una cultura de alto rendimiento. Este es un rol de "jugador-entrenador" que comprende los matices del headhunting y sabe cómo impulsar a un equipo a alcanzar sus objetivos.

RESPONSABILIDADES CLAVE

• Liderazgo y Mentoría de Equipo: Liderar, mentorizar y gestionar un equipo de reclutadores para asegurar que cumplan los KPI y alcancen los objetivos de reclutamiento.

• Supervisión de Procesos: Coordinar y supervisar el ciclo de vida completo del reclutamiento para garantizar una entrega oportuna y de alta calidad a nuestros clientes externos.

• Colaboración con el Cliente: Colaborar directamente con los clientes para comprender sus necesidades específicas de contratación y proporcionar soluciones de reclutamiento personalizadas y consultivas.

• Gestión del Desempeño: Monitorear la producción del equipo, proporcionar retroalimentación constructiva e implementar estrategias basadas en datos para la mejora continua.

• Refinamiento de Estrategias: Mantenerse actualizado sobre las tendencias globales de la industria para refinar y mejorar nuestras estrategias de búsqueda y headhunting.

• Priorización de Cuentas: Gestionar con éxito múltiples cuentas de clientes simultáneamente, asegurando que los recursos se asignen eficazmente a los roles de mayor prioridad.

CALIFICACIONES Y HABILIDADES

• Liderazgo Comprobado: Sólida experiencia en un rol de liderazgo o reclutamiento senior, preferiblemente dentro de un entorno de headhunting o agencia.

• Dominio del Reclutamiento: Profundo conocimiento del ciclo de vida completo del reclutamiento y técnicas modernas de headhunting.

• Construcción de Relaciones: Excelentes habilidades de comunicación con la capacidad de gestionar tanto las dinámicas del equipo interno como las relaciones con los clientes externos.

• Pensamiento Estratégico: Capacidad para analizar el rendimiento del equipo y pivotar estrategias para resolver desafíos de contratación complejos.

• Habilidades Tecnológicas: Dominio de herramientas de reclutamiento, plataformas ATS y tecnologías de búsqueda asistida por IA.

HERRAMIENTAS Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS

• Gestión de ATS: Experiencia avanzada en la navegación y auditoría de Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS).

• Herramientas de Colaboración: Nivel experto en Slack, Zoom y Google Workspace (Sheets/Drive).

• Búsqueda Estratégica: Dominio de LinkedIn Recruiter y bolsas de trabajo globales especializadas.

¿POR QUÉ UNIRSE A INSIDEOUT HIRING?

• Lidera el Camino: Oportunidad de liderar, innovar y mejorar procesos en una empresa de rápido crecimiento.

• Alto Rendimiento: Trabaja dentro de una cultura colaborativa que valora la integridad, el crecimiento y la excelencia.

• Impacto a Largo Plazo: Potencial de carrera real para crecer dentro de nuestra estructura de liderazgo a medida que escalamos.

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Publicado originalmente en Himalayas