Director de RRHH (BBS929)

💼 Director Senior de Recursos Humanos
🌍 Abierto a Latinoamérica: Este puesto está abierto a candidatos radicados en Latinoamérica.
🏠 Remoto

Sobre Nuestro Cliente

Nuestro cliente es una empresa de bienes raíces industriales y comerciales en rápido crecimiento y multivertical, que actualmente cuenta con 40 a 45 empleados y planea expandirse a 80 a 100 en los próximos dos años. Con una trayectoria de crecimiento clara y activa, están construyendo su función de personas desde cero.

Sobre el Puesto

Buscamos un(a) Director(a) Senior de Recursos Humanos para construir la función de personas desde cero, encargándose de la adquisición de talento, el reclutamiento ejecutivo, el diseño organizacional, la gestión del desempeño, el desarrollo de gerentes, las relaciones laborales y una cultura de rendición de cuentas medible.

Este no es un puesto tradicional de Recursos Humanos, y la empresa no necesita un administrador de cumplimiento. Necesita un operador estratégico que piense en términos de retorno de la inversión del capital humano, construya sistemas que identifiquen y retengan a los de alto desempeño, gestione de manera decisiva y conforme a la ley a los de bajo desempeño, y que pueda reclutar personalmente a líderes de nivel C y altos líderes operativos. Usted será el único recurso dedicado de Recursos Humanos, reportando directamente a la alta dirección.

Responsabilidades

• Encargarse del reclutamiento en todos los niveles, desde empleados de nivel inicial hasta la búsqueda ejecutiva, construyendo un proceso de contratación rápido y repetible que respalde el crecimiento a 80-100 empleados.
• Liderar personalmente las búsquedas ejecutivas, incluyendo la identificación, evaluación y contratación de candidatos senior como COOs, CMOs y VPs.
• Planificar recursos y personal con los líderes de las unidades de negocio para anticipar las necesidades de contratación antes de que se vuelvan urgentes.
• Diseñar y gestionar la incorporación (onboarding) y la desvinculación (offboarding) para que los nuevos empleados alcancen la máxima productividad rápidamente y las salidas sean consistentes, conformes y respetuosas.
• Diseñar evaluaciones de desempeño y un ciclo de revisiones trimestrales, e implementar KPIs con el liderazgo de las unidades de negocio para crear una cultura de rendición de cuentas medible.
• Identificar problemas de ajuste temprano en la permanencia de cada empleado y abordarlos de manera justa, con documentación, incluyendo transiciones cuando sea necesario.
• Construir una cultura de oportunidades con planes de carrera y trayectorias de desarrollo, y desarrollar la capacidad de liderazgo de los gerentes para que la rendición de cuentas se extienda por toda la organización.
• Liderar el diseño organizacional a medida que la empresa crece y las estructuras evolucionan.
• Manejar las relaciones laborales y los problemas diarios de personal de manera rápida, justa y discreta.
• Redactar, mantener y administrar consistentemente las políticas, procedimientos y el manual del empleado, manteniéndolos actualizados con las regulaciones laborales de EE. UU.
• Gestionar el cumplimiento de la ley laboral de EE. UU. en estructuras de equipos distribuidos, incluyendo marcos de EOR (Employer of Record) y contratistas.
• Liderar iniciativas de cambio, comunicarlas claramente y confirmar la aceptación y la aplicación consistente en todos los niveles de gestión.

Lo Que Buscamos

• Experiencia senior en liderazgo de personas, talento o RR. HH. en un entorno emprendedor en crecimiento, con experiencia verificable en la escalada de una empresa de aproximadamente 40-50 empleados a 100 o más.
• Capacidad sofisticada de búsqueda ejecutiva, incluyendo la identificación y contratación personal de líderes senior en lugar de depender de bases de datos de solicitantes.
• Exposición significativa a las prácticas laborales y el cumplimiento en EE. UU., incluyendo el empleo "at-will" (a voluntad), marcos de EOR y contratistas, y equipos distribuidos.
• Fuerte juicio comercial, capaz de hablar en términos de ROI de personal, eficiencia laboral y métricas de desempeño.
• Dominio excepcional del inglés hablado y escrito con la presencia ejecutiva y la franqueza necesarias para influir en líderes senior y dar feedback difícil.
• Autogestión, con un deseo genuino de construir en lugar de mantener y un historial de creación de procesos de personas desde cero.
• Compromiso total para trabajar en el horario comercial de la Zona Horaria Central de EE. UU.
• Se prefiere MBA o título avanzado equivalente; se valorará mucho la experiencia práctica sólida.

A Valorar

• Experiencia apoyando a una empresa multivertical que abarque verticales intensivas en operaciones como almacenes, logística, construcción o bienes raíces, junto con servicios profesionales o gestión de capital.
• Experiencia trabajando con empresas con sede en EE. UU. o con personal en EE. UU. desde una capacidad offshore o remota.
• Familiaridad con plataformas de EOR como Deel o Remote para el cumplimiento del empleo transfronterizo.
• Experiencia en Latinoamérica o Sudáfrica con una fuerte exposición a la cultura operativa de empresas de EE. UU.

Horario de Trabajo

• Configuración 100% remota para que pueda trabajar donde sea más productivo.
• Este puesto opera a tiempo completo, con horas dedicadas para garantizar la alineación con el equipo y la entrega de trabajo de calidad.
• Compromiso a tiempo completo con el horario comercial de la Zona Horaria Central de EE. UU.

Compensación y Tiempo Libre

• Compensación pagada en USD.
• Pago quincenal los días 15 y 30.
• Tiempo Libre Remunerado según la política de la empresa.
• Días Festivos observados según las directrices de la empresa.

Requisitos de Solicitud

Por favor, envíe:

• Un currículum actualizado con detalles específicos sobre las organizaciones que ayudó a construir o transformar, las poblaciones de empleados aproximadas gestionadas y los puestos senior que reclutó personalmente.
• Un video de Loom de 1-2 minutos presentándose, describiendo su experiencia escalando RR. HH. en una empresa desde la etapa de 40-50 empleados hacia arriba, y explicando una situación de bajo desempeño que gestionó directamente y cómo la resolvió.
• Una respuesta escrita (máximo una página) al siguiente escenario: una empresa emprendedora de 45 personas tiene la intención de convertirse en una organización de 80-100 personas. Delinee sus primeros 90 días, mostrando cómo auditaría al equipo actual, crearía rendición de cuentas, establecería la función de reclutamiento y comenzaría las búsquedas de un COO, un gerente de activos y personal de gestión de ventas y construcción.

Solo los candidatos que envíen los tres componentes serán considerados para el siguiente paso del proceso de contratación.

Descripción General del Proceso de Solicitud

Nuestro completo proceso de selección garantiza que encontremos la opción adecuada tanto para usted como para nuestros clientes:

1. Solicitud Inicial - Envíe su solicitud y complete nuestras preguntas de precalificación.
2. Presentación en Video - Grabe una presentación en video para mostrar sus habilidades de comunicación y experiencia laboral.
3. Evaluación Específica del Puesto - Complete una tarea de evaluación diseñada para el puesto (si aplica).
4. Entrevista de Reclutamiento - Evaluación inicial con nuestro equipo de talento.
5. Entrevista Ejecutiva - Reúnase con la alta dirección para discutir la idoneidad para el puesto.
6. Entrevista con el Cliente - Entrevista final con el equipo del cliente al que apoyaría.
7. Verificación de Antecedentes y Referencias - Verificación de referencias profesionales.
8. Oferta de Empleo - Los candidatos exitosos reciben una oferta formal para unirse al equipo.

Cada etapa está diseñada para evaluar su idoneidad para el puesto y, al mismo tiempo, brindarle información sobre la cultura y las expectativas de nuestra empresa.

Le mantendremos informado durante todo el proceso y le proporcionaremos feedback en cada paso.

Publicado originalmente en Himalayas