Representante de Desarrollo de Ventas (startup de IA en EE. UU.)

Este no es un puesto de SDR normal, pero buscamos al operador más orientado a las ventas que quiera generar un gran impacto en nuestra empresa de reclutamiento con IA.

Descripción de la empresa

Clera está creando agentes de IA autónomos que reclutan. No chatbots. No copilotos. Agentes que encuentran candidatos, redactan comunicaciones personalizadas, gestionan conversaciones, evalúan la idoneidad y programan entrevistas. De principio a fin.

Obtuvimos una financiación pre-seed de los principales inversores y hemos estado creciendo hasta alcanzar una escala de mercado (más de 40 000 talentos, cientos de clientes de startups de primer nivel). La IA funciona. Ahora necesitamos operadores para escalarla y dar forma al agente a medida que crecemos.

Descripción del puesto

No eres un reclutador. Eres el humano que hace que el reclutamiento autónomo funcione realmente.

Nuestros agentes de IA se encargan del volumen: miles de candidatos obtenidos, contactados y calificados cada semana. Tu trabajo es supervisar a los agentes, detectar casos excepcionales, intervenir en momentos que requieren juicio y cerrar candidatos que necesitan un toque humano. Piensa en un controlador de tráfico aéreo, no en un piloto.

Este es un nuevo tipo de puesto. Definirás cómo se ve la "operación de reclutamiento nativa de IA" a medida que escalamos.

Compensación

Salario base competitivo + compensación variable ilimitada basada en el rendimiento, vinculada a las contrataciones. Los de mejor rendimiento ganan significativamente más.

Acciones (basadas en el rendimiento)

Las acciones se ganan a través de los resultados. Después de una ventana de rendimiento exitosa de 90 días, los de mejor rendimiento reciben concesiones de acciones con el potencial de una propiedad significativa a medida que se amplía el alcance.

Seguro médico, patrocinio de visas, opcional: trabajar desde nuestra casa de hackers en San Francisco.

Lo que harás

• Supervisar los flujos de trabajo de los agentes de IA: Monitorizar las conversaciones en vivo con los candidatos, marcar errores e intervenir cuando el agente necesite juicio humano

• Gestionar momentos de alto riesgo: Candidatos senior, objeciones complicadas, negociaciones salariales. Las conversaciones en las que los humanos todavía ganan.

• Entrenar a los agentes: Revisar las salidas de los agentes, etiquetar respuestas buenas/malas y escribir los ejemplos que hacen que nuestra IA sea más inteligente

• Control de calidad a escala: Auditar las coincidencias de candidatos, la calidad de las comunicaciones y las tasas de conversión en miles de puntos de contacto semanales

• Cerrar contrataciones: Guiar a los candidatos a través de las etapas finales, gestionar ofertas y garantizar contrataciones exitosas

• Construir el manual: Documentar lo que funciona, crear procedimientos operativos estándar y ayudarnos a determinar cómo trabajan juntos los humanos y los agentes de IA

Cualificaciones

• Ambicioso: quieres superar tus objetivos y que muchos candidatos pasen por nuestro proceso

• Sólidas habilidades de comunicación y ventas

• Capacidad para construir y mantener relaciones con los clientes de manera efectiva

• Experiencia en el desarrollo y la implementación de estrategias de generación de leads

• Automotivado, orientado a objetivos y con ganas de trabajar en un entorno de startup de ritmo rápido

• Fluidez en inglés

• Haber trabajado antes en un entorno de ritmo rápido

Publicado originalmente en Himalayas