Reclutador Bilingüe

EnEZCORPsomos un equipo en crecimiento enfocado en crear y cambiar la industria de casas de empeño tal como la conocemos hoy. Creemos que nuestras soluciones de préstamos y comercio electrónico habilitadas por la plataforma revolucionarán nuestra capacidad para atraer, involucrar y servir a nuestros clientes en los Estados Unidos, México y América Latina.

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La empresa:

Fundada en Austin en 1989, EZCORP se ha convertido en un proveedor líder de préstamos en casas de empeño en los Estados Unidos, México y América Latina. Nos dedicamos a satisfacer las necesidades de efectivo a corto plazo de los consumidores con restricciones de efectivo y crédito, y a brindar una experiencia al cliente líder en la industria.

¿Qué hay para ti?:

Oportunidad en los cimientos con EZCORP, una empresa con mentalidad de startup y orientada a un propósito, donde la resolución innovadora y ágil de problemas es parte de nuestro ADN, junto con una compensación y beneficios competitivos.

Dirección:

Un reclutador es responsable de encontrar, seleccionar e identificar candidatos calificados para diversos puestos. Los reclutadores trabajan con gerentes de tienda, gerentes de distrito y gerentes de recursos humanos para comprender las necesidades y requisitos de personal de cada tienda. Los reclutadores utilizan diversos métodos de búsqueda, como bolsas de trabajo en línea, redes sociales, referencias y eventos de contratación, para atraer e involucrar a posibles candidatos. Los reclutadores también realizan entrevistas para preseleccionar candidatos. En LATAM, los reclutadores además verifican referencias y negocian ofertas de empleo con los candidatos seleccionados.

FUNCIONES & RESPONSABILIDADES ESENCIALES:

• Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas para diversos puestos.
  • Publicar anuncios de empleo en diversas plataformas, como bolsas de trabajo en línea, redes sociales y el sitio web de la empresa.
  • Revisar currículums y solicitudes e identificar candidatos calificados según los requisitos y criterios del puesto.
  • Programar y realizar entrevistas telefónicas, por video y en persona con los candidatos y evaluar sus habilidades, experiencia y adecuación al puesto y a la cultura de la empresa.
  • Proporcionar retroalimentación y actualizaciones sobre el proceso de reclutamiento y el estado de los candidatos.
  • Construir y mantener una reserva de talento de posibles candidatos para futuras necesidades de contratación.
  • Monitorear e informar sobre métricas clave de reclutamiento, como el tiempo para contratar y la calidad de la contratación.
  • Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y mejores prácticas en reclutamiento.
  • Realizar llamadas de seguimiento a los nuevos miembros del equipo.
  • Mentalidad creativa e innovadora, con la capacidad de buscar y atraer candidatos pasivos.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.
  • Pasión y entusiasmo.
  • Atención al detalle y precisión, con la capacidad de seguir las políticas y procedimientos de la empresa.
  • Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con la capacidad de interactuar con candidatos y gerentes de contratación de todos los niveles.
  • Sólidas habilidades de organización y gestión del tiempo, con la capacidad de manejar múltiples tareas y priorizar de manera efectiva.
  • Evaluaciones de candidatos (integridad). (Solo LATAM)
  • Consultar a servidores públicos. (Solo LATAM)
  • Coordinar y dirigir la evaluación de candidatos externos e internos. (Solo LATAM)
  • Gestionar el día de las pruebas. (Solo LATAM)
  • Procesar estudio socioeconómico y solicitud de conocimientos. (Solo LATAM)
  • Procesar tareas a través de la plataforma WorkDay.
  • Recopilar documentación personal del candidato necesaria para la contratación. (Solo LATAM)
  • Custodia de expedientes laborales (de acuerdo con la legislación del país). (Solo LATAM)

Educación y experiencia

• Título de licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, o de cuatro a ocho años de experiencia laboral en un campo relacionado.
  • Experiencia comprobada en reclutamiento o una combinación de experiencia comercial o educación.

• Dominio de Microsoft Office

EZCORP es una empresa que ofrece oportunidades de crecimiento y desarrollo

Publicado originalmente en Himalayas