Sobre nosotros
Fundada en 1996, Argos Multilingual es un proveedor global de soluciones de idiomas, IA y datos basadas en tecnología. Combinamos la experiencia humana, la tecnología y la IA para ayudar a las organizaciones a comunicarse, operar y crecer en distintos mercados.
Trabajamos con algunas de las empresas más reconocidas del mundo, desde líderes tecnológicos globales e innovadores del comercio electrónico hasta grandes organizaciones de ciencias de la vida y fabricación.
Somos una organización internacional con más de 400 personas en 42 países. Seguimos ampliando nuestras capacidades en IA y datos junto con nuestra consolidada experiencia en idiomas y localización, construyendo sobre una base sólida y aprovechando las oportunidades que ofrece la nueva tecnología.
Sobre el puesto
El Especialista en Captación de Talento es responsable de identificar, atraer, cualificar e incorporar a colaboradores freelance para apoyar proyectos de datos de IA y anotación. Este puesto desempeña un papel fundamental para garantizar que la empresa disponga de una fuerza laboral escalable, diversa y lista para los proyectos, capaz de satisfacer las demandas cambiantes de los clientes y de las operaciones.
Trabajando estrechamente con el Equipo de Gestión de Relaciones, los Gestores de Proyectos y las áreas de Operaciones, el Especialista en Captación de Talento creará y mantendrá canales de talento, gestionará las actividades de incorporación de candidatos y garantizará que los colaboradores recién captados se integren sin contratiempos en la comunidad de trabajo activa.
El candidato ideal tendrá experiencia en captación de talento, operaciones de reclutamiento, crowdsourcing o gestión de freelancers, y se sentirá cómodo trabajando en un entorno dinámico y orientado a proyectos.
Qué harás
Captación de talento y desarrollo de canales
- Desarrollar y mantener canales de talento cualificado para satisfacer los requisitos actuales y futuros de los proyectos.
- Captar colaboradores freelance a través de múltiples canales, incluidas bolsas de empleo, redes sociales, plataformas de freelancers, referencias y bases de datos de candidatos.
- Crear y mantener canales de talento para diversos servicios de datos de IA, incluidos anotación, transcripción, evaluación, relevancia de búsqueda, moderación de contenidos, recopilación de datos y proyectos lingüísticos.
- Desarrollar estrategias de captación específicas para cubrir las necesidades de contratación de cada proyecto.
- Identificar y contactar a candidatos con habilidades especializadas, idiomas, perfiles demográficos o experiencia en materias concretas.
- Supervisar el rendimiento de la captación y recomendar nuevos canales para mejorar los resultados en la adquisición de talento.
- Apoyar iniciativas de reclutamiento y ampliación de la fuerza laboral a gran escala.
Cualificación y evaluación de candidatos
- Garantizar que los candidatos cumplan los requisitos del proyecto y los estándares de calidad antes de su incorporación.
- Realizar actividades de preselección y cualificación de candidatos.
- Revisar solicitudes, evaluar la idoneidad y verificar los requisitos de elegibilidad.
- Programar evaluaciones, pruebas de cualificación y actividades de preselección.
- Evaluar las habilidades y la experiencia de los candidatos en función de los requisitos del proyecto.
- Coordinarse con los Gestores de Proyectos y los equipos operativos en relación con los criterios de cualificación.
- Gestionar el avance de los candidatos a lo largo del proceso de captación e incorporación.
- Garantizar que los candidatos reciban una experiencia positiva y profesional durante todo el proceso de selección.
Incorporación y preparación de la fuerza laboral
- Apoyar la incorporación exitosa de nuevos colaboradores en la comunidad de trabajo.
- Coordinar las actividades de incorporación de los colaboradores recién aprobados.
- Preparar la documentación de incorporación, los contratos y los requisitos relacionados con los proyectos.
- Garantizar que se completen todas las actividades necesarias de cumplimiento normativo, documentación y creación de cuentas.
- Guiar a los colaboradores a través de las plataformas de incorporación y los procesos de preparación para el proyecto.
- Trabajar estrechamente con el Equipo de Gestión de Relaciones y el Equipo de Gestión de Proyectos para garantizar una transición fluida tras la incorporación.
- Mantener los registros de incorporación y garantizar que se cumplan los objetivos de preparación de la fuerza laboral.
- Apoyar la incorporación en nuevos proyectos, lanzamientos de programas y aumentos de la plantilla.
Operaciones y administración de la fuerza laboral
- Mantener registros de captación y sistemas operativos precisos.
- Gestionar los registros de candidatos y garantizar la exactitud de los datos en las plataformas de captación.
- Administrar y actualizar los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y las bases de datos de la fuerza laboral.
- Mantener los portales de proveedores y las plataformas de gestión de la fuerza laboral.
- Tramitar contratos, acuerdos y documentación según sea necesario.
- Elaborar informes periódicos de captación y de canales para las partes interesadas.
- Garantizar que las actividades de captación cumplan las políticas de la empresa, los requisitos de cumplimiento normativo y las normas de protección de datos.
Colaboración interfuncional
- Colaborar estrechamente con los equipos de Relaciones y de Proyectos para que la oferta de la fuerza laboral se ajuste a la demanda de los proyectos.
- Trabajar a diario con los equipos para conocer la disponibilidad de los colaboradores, las carencias de la fuerza laboral y las tendencias de retención.
- Colaborar con los Especialistas en Relaciones y los Gestores de Proyectos para que los colaboradores recién incorporados sigan activos y conectados con la comunidad.
- Apoyar las iniciativas de reactivación identificando oportunidades para reconectar con colaboradores anteriores antes de captar talento externo.
- Trabajar estrechamente con los Gestores de Proyectos para conocer las necesidades de personal y los calendarios de proyectos próximos.
- Aportar información sobre el mercado laboral, previsiones de captación y recomendaciones de reclutamiento.
- Participar en las reuniones de planificación de la fuerza laboral para garantizar la coherencia entre la actividad de captación y la demanda del negocio.
Habilidades y experiencia
- Licenciatura universitaria o experiencia profesional equivalente.
- Experiencia en reclutamiento, captación, adquisición de talento, operaciones de fuerza laboral o entornos de crowdsourcing.
- Experiencia en la captación de candidatos a través de múltiples canales y plataformas.
- Sólidas habilidades organizativas y administrativas.
- Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para construir relaciones.
- Capacidad para gestionar varias prioridades de contratación simultáneamente.
- Experiencia trabajando con sistemas ATS, CRM, de reclutamiento o de gestión de la fuerza laboral.
- Gran atención al detalle y precisión en los datos.
- Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborar eficazmente entre equipos.
Valorable
- Experiencia en servicios de datos de IA, crowdsourcing, anotación de datos, BPO o entornos de fuerza laboral basados en tecnología.
- Experiencia en la captación de colaboradores freelance, contingentes, contratistas o de plantillas remotas globales.
- Experiencia en iniciativas de captación multilingües o globales.
- Conocimientos de planificación de la fuerza laboral y previsión de capacidad.
- Habilidades avanzadas en elaboración de informes y análisis.
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Publicado originalmente en Himalayas
