Consultor/a de Adquisición de Talento PRN

Consultor/a de Adquisición de Talento PRN
Variable - PRN
Remoto

Resumen del puesto / Interés profesional:

Como Consultor/a de Adquisición de Talento [Sanidad], usted tiene la capacidad de establecer contactos, conectar y conversar con personas para conocer a los candidatos, comprenderlos y construir relaciones.

El/La Consultor/a de Adquisición de Talento es responsable de reclutar, entrevistar, seleccionar y derivar candidatos a vacantes dentro del sistema de salud. Consulta con la gerencia y los supervisores para identificar necesidades de personal, especificaciones del puesto, funciones, requisitos y habilidades. Colabora en el desarrollo de programas de reclutamiento para atraer candidatos y cubrir vacantes específicas.Responsabilidades y funciones esenciales del puesto

• Demuestra competencia en las áreas de pensamiento crítico, relaciones interpersonales y habilidades técnicas.
• Demuestra un compromiso activo con la misión y los valores del hospital.
• Recluta, entrevista, selecciona y deriva candidatos para vacantes.
• Consulta con la gerencia y los supervisores para identificar necesidades de personal, especificaciones del puesto, funciones, requisitos y habilidades.
• Colabora en el desarrollo de programas de reclutamiento para atraer candidatos y cubrir vacantes específicas.
• Desarrolla y mantiene una red de contactos para ayudar a identificar y captar candidatos calificados. Inicia contacto con posibles candidatos calificados para vacantes específicas.
• Revisa solicitudes y entrevista a los aspirantes para obtener historial laboral, educación, formación, habilidades y expectativas salariales, y para proporcionar información sobre la organización y el puesto.
• Selecciona y deriva candidatos para entrevistas adicionales con otras personas de la organización.
• Redacta anuncios y crea campañas publicitarias.
• Revisa y aprueba las preguntas de selección en línea relacionadas con las descripciones de puestos.
• Planifica/coordina la participación en ferias de empleo, prepara los stands y trabaja en ellas.
• Desarrolla y mantiene contactos con escuelas, asociaciones de exalumnos y otras organizaciones públicas para encontrar y atraer candidatos.
• Supervisa las áreas de Tecnología de Reclutamiento, participación en contrataciones, coaching, asesoramiento y medidas disciplinarias.
• Trabaja con reclutadores externos y agencias de empleo para identificar y reclutar candidatos.
• Utiliza fuentes de reclutamiento en internet para identificar y reclutar candidatos.
• Proporciona información sobre las instalaciones de la empresa y las oportunidades laborales a posibles candidatos.
• Solicita verificaciones de antecedentes, referencias laborales y verificación de estudios de los candidatos.
• Coordina el proceso previo a la contratación con los candidatos.
• Actúa como recurso para otros reclutadores y es responsable de capacitar al nuevo personal.
• Asiste al Gerente/Director en la revisión y mejora de los procesos de empleo relacionados con la identificación de fuentes de candidatos, reclutamiento, ofertas de trabajo y orientación.
• Bajo la dirección general del Gerente/Director, recomienda cambios en políticas, procesos y procedimientos.
• Presenta ideas/preocupaciones al Gerente/Director; participa en la toma de decisiones del departamento.
• Ayuda a gestionar y dar seguimiento a los problemas generales de los proyectos.
• Supervisa proactivamente los proyectos y trabaja de forma colaborativa con los miembros del equipo, clientes y proveedores para eliminar obstáculos en el progreso. Coordina y supervisa proyectos especiales según lo solicite el Gerente/Director. Otras tareas asignadas/solicitadas.
• Debe ser capaz de desempeñar las competencias profesionales, clínicas y/o técnicas de la unidad o departamento asignado.
• Estas declaraciones tienen por objeto describir las funciones esenciales del puesto y no pretenden ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades. Las habilidades y funciones pueden variar según su departamento o unidad. Se pueden asignar otras tareas según sea necesario.

Educación y experiencia requeridas

• Título de licenciatura en un campo de estudio relacionado de una universidad o college acreditado, O
• Título de asociado (técnico superior) en un campo de estudio relacionado de una universidad o college acreditado con 2 años de experiencia (4 años combinados). O
• Diploma de escuela secundaria o GED con 4 años de experiencia directa en reclutamiento.

Educación y experiencia preferidas

• Experiencia en reclutamiento en el sector sanitario.

Licencias y certificaciones preferidas

• Senior Professional in Human Resources (SPHR) - Human Resources Certification Institute (HRCI)
• Professional in Human Resources (PHR) - Human Resources Certification Institute (HRCI)

Requisitos de conocimiento

• Se requieren excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
• Debe ser capaz de realizar múltiples tareas, gestionar prioridades de forma eficaz y cumplir con los plazos.
• Se requiere capacidad demostrada para interactuar profesionalmente con directivos, gerencia y empleados del hospital, así como con miembros de otras organizaciones.

Tipo de jornada:

Tiempo parcial

ID de la requisición del puesto:

R-58067

Información importante que debe conocer al postularse:

• El sistema de salud es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Los candidatos calificados son considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo (incluidos embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, ascendencia, edad, discapacidad, condición de veterano, información genética o cualquier otra condición protegida por la ley. Véase también Diversidad, Equidad e Inclusión.

• El sistema de salud proporciona ajustes razonables a las personas calificadas con discapacidad. Si necesita solicitar ajustes razonables para su discapacidad durante el proceso de contratación, infórmeselo a nuestros reclutadores solicitando el formulario de Solicitud de Adaptación mediante este enlace.

• El empleo en el sistema de salud está condicionado, entre otras cosas, a aceptar el health-system-dispute-resolution-program.pdf y firmar el acuerdo del DRP.

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Publicado originalmente en Himalayas