Ubicación: 100 % remoto
Contrato: Tiempo completo, contratista independiente
Jurisdicciones de contratación: Para cubrir el horario de la hora del este de EE. UU.
Nuestro bufete:
Sterlington PLLC es un bufete de servicios integrales que se enfoca en asuntos complejos de derecho corporativo, litigios, compensación ejecutiva y patrimonio privado. Como firma, nos centramos tanto en la economía como en los aspectos legales de nuestros asuntos.
Entre otras fortalezas, Sterlington es el bufete ideal para fundadores, altos ejecutivos y personas con patrimonios ultra altos, así como para sus empresas relacionadas.
Más información en:
La oportunidad
A medida que la firma crece, nuestros abogados asociados necesitan gestión de personas, retroalimentación que les ayude a crecer y un verdadero sentido de pertenencia.
Serás responsable del desarrollo de los abogados desde cero. Diseñarás la cadencia de retroalimentación, los programas de desarrollo y el sentido de comunidad que convierten a los asociados en miembros a largo plazo, plenamente aprovechados por la firma.
El éxito a los seis meses se traduce en asociados que sienten que forman parte de algo más grande, que reciben retroalimentación real y constante, y que crecen, reflejado en una mayor utilización. A partir de ahí, la ambición crece: una mejora medible en el compromiso de los asociados y el lanzamiento de programas para mejorar la experiencia de nuestros abogados en Sterlington.
Te unirás al Equipo de Personas y trabajarás estrechamente con el liderazgo de la firma.
Qué harás:
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Diseñar una cadencia de retroalimentación. Basada en nuestra cultura de retroalimentación en toda la firma, apoyarás a los miembros del equipo para que reciban la retroalimentación que necesitan para impulsar su crecimiento, no solo una evaluación anual.
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Gestionar las relaciones con las partes interesadas. Trabajarás estrechamente con socios y el liderazgo de la firma, adaptando tu enfoque a cada uno; esta no es una función única para todos.
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Crear un sentido de comunidad. Desarrollarás los programas y puntos de contacto que hagan que los asociados sientan que pertenecen a la firma, y no solo que están asignados a ella.
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Liderar el aprendizaje y desarrollo. Diseñarás y gestionarás programas de L&D de principio a fin, con un diseño de cursos basado en la teoría del aprendizaje de adultos, que desarrollen las habilidades de los asociados y apoyen su progresión profesional.
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Entrenar y asesorar. Trabajarás directamente con los asociados como gestor de personas: entrenarás a cada individuo, resolverás problemas de desempeño y les ayudarás a orientar su desarrollo.
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Usar datos para impulsar decisiones. Analizarás datos de utilización y desempeño para identificar dónde los asociados están subutilizados o mal utilizados, y convertirás eso en acciones.
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Aportar una visión sobre talento. Contribuirás a los esfuerzos de adquisición de talento, incluidos futuros programas que hagan crecer nuestro equipo de abogados, y aplicarás un conocimiento práctico de la legislación laboral estadounidense en lo que respecta al desarrollo y al desempeño.
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Hablar con autoridad. Representarás el desarrollo de abogados como una función real dentro de la firma: con confianza, de manera directa y con la credibilidad para influir en la forma en que la firma piensa sobre su personal.
Lo que buscamos:
- Formación en derecho o en desarrollo de abogados. Idealmente, has trabajado en este ámbito dentro de un bufete o en un entorno de tecnología legal: entiendes qué motiva a los abogados y qué significa realmente "desarrollo" en ese contexto.
- Este puesto requiere criterio más que años de experiencia. Deberás enfrentarte a situaciones ambiguas, identificar lo que falta, priorizarlo y gestionar a las personas para que suceda.
- Sólidas habilidades en el diseño de programas de L&D. Sabes cómo crear formación basada en la teoría del aprendizaje de adultos para alcanzar tus objetivos, no solo programar sesiones.
- Experiencia real en coaching y mentoría. Idealmente, has sido gestor de personas antes: este puesto consiste en desarrollar personas directamente, no solo en administrar un programa.
- Conocimiento práctico de la legislación laboral estadounidense. No eres un experto legal, pero te sientes cómodo sabiendo cuándo algo requiere un análisis más detallado.
- Inclinación por los datos. Te sientes cómodo recopilando datos de utilización y desempeño para detectar problemas y justificar acciones.
- Excelente comunicación en inglés. Escrita y verbal: entrenarás a abogados e influirás en el liderazgo, así que esta debe ser una fortaleza, no una carencia.
- Zona horaria de las Américas, idealmente ET. Necesitarás un solapamiento real con el equipo y con los abogados a los que apoyas.
- El temperamento adecuado. Las personas que prosperan aquí no esperan a que les digan qué hacer: son resilientes, directas, transparentes y genuinamente quieren formar parte de un equipo. La comodidad con la ambigüedad es un requisito básico, y ser proactivo con la IA y tener buena afinidad tecnológica es esencial.
En Sterlington creemos que el talento de nivel mundial no tiene fronteras. Nos comprometemos a fomentar un entorno diverso e inclusivo, donde se valoran las perspectivas únicas y cada persona tiene la oportunidad de prosperar. Animamos a todos los candidatos cualificados a postularse.
Publicado originalmente en Himalayas
