Gerente de RRHH
Tiempo completo, remoto (Europa)
Prism Studio es una empresa independiente de desarrollo de videojuegos con sede en Malta, centrada en crear experiencias inolvidables pensadas ante todo para el jugador, impulsadas por una dirección artística clara, herramientas de vanguardia y una identidad visual sólida. Nuestro trabajo se guía por una cultura de innovación, creatividad y colaboración estrecha, que nos permite perseguir nuestra visión de devolverle la diversión a los videojuegos y crear experiencias que resulten atractivas, gratificantes y memorables para los jugadores. Operamos como un estudio totalmente remoto, con un equipo distribuido globalmente de desarrolladores, artistas y diseñadores con experiencia. Prism se estructura en torno a la confianza, la responsabilidad y la comunicación clara, lo que nos permite colaborar de forma eficiente entre zonas horarias y mantener un estándar constante de calidad y ejecución.
El estudio está desarrollando actualmente su primer shooter multijugador PvPvE, Heptic Arena, con el objetivo de destacar dentro del género y dejar una impresión duradera en los jugadores. ¡Únete a nosotros en este emocionante viaje mientras seguimos creando juegos de vanguardia, superando los límites de lo posible en el mundo de los videojuegos y ofreciendo entretenimiento incomparable y experiencias cautivadoras a jugadores de todo el mundo!
Por qué este puesto es importante
En Prism, nuestras personas determinan directamente la calidad de los juegos que creamos. Como estudio independiente en crecimiento, contar con las personas adecuadas en los roles adecuados, y ofrecerles el entorno, la estructura y el apoyo para hacer su mejor trabajo, es fundamental para nuestro éxito.
El Gerente de RRHH asumirá la responsabilidad de la función de personas en todo el estudio, combinando la planificación estratégica de la plantilla con la contratación práctica, las relaciones laborales y las operaciones de RRHH. Trabajarás estrechamente con el CEO, la dirección del estudio y los responsables de contratación para anticipar las necesidades de talento, fortalecer nuestros procesos de personas y asegurar que Prism siga creciendo sin perder la cultura y las formas de trabajar que hacen al estudio eficaz.
Este no es un puesto centrado únicamente en políticas o administración. Se espera que comprendas cómo funciona el estudio, que reconozcas dónde los desafíos relacionados con las personas podrían afectar la producción y que actúes antes de que se conviertan en problemas mayores. Ya sea identificando una futura necesidad de contratación, mejorando la incorporación, apoyando a un manager en una conversación difícil o detectando signos tempranos de desconexión, desempeñarás un papel importante para mantener al equipo sano, productivo y alineado.
Igual de importante, ayudarás a crear un entorno en el que las personas se sientan cómodas planteando inquietudes, dando retroalimentación honesta y asumiendo la responsabilidad de los problemas. Queremos que RRHH sea confiable, práctico y parte integral del estudio, no algo con lo que la gente solo interactúa cuando hay un problema.
Qué harás
Adquisición de talento y planificación de la plantilla
- Gestionar el proceso completo de contratación en todo el estudio, desde la planificación de la plantilla y la definición de roles hasta la búsqueda, las entrevistas, la negociación de ofertas y la contratación.
- Colaborar estrechamente con el CEO, los responsables de departamento y los managers de contratación para anticipar las necesidades futuras de talento e identificar brechas de capacidades antes de que empiecen a afectar la producción.
- Contratar en disciplinas técnicas, creativas y operativas, con un conocimiento sólido de cómo atraer a profesionales experimentados dentro de las industrias del videojuego y la tecnología.
- Traducir los requisitos de negocio y producción en descripciones de puesto claras y atractivas que comuniquen con precisión el rol, las expectativas y la cultura de Prism.
- Crear y mantener sólidos pipelines de candidatos para las necesidades de contratación actuales y futuras, garantizando que los candidatos reciban comunicación clara y retroalimentación oportuna durante todo el proceso.
- Diseñar procesos de contratación estructurados y consistentes, incluyendo etapas de entrevista, evaluaciones técnicas o creativas, criterios de evaluación y fichas de puntuación.
- Liderar el desarrollo de ofertas y las negociaciones, equilibrando las expectativas de los candidatos, la coherencia interna, las condiciones del mercado y los presupuestos de la empresa.
- Mejorar continuamente nuestro ATS, los flujos de reclutamiento, la experiencia del candidato y las métricas de contratación.
Compensación e inteligencia de mercado
- Mantener un conocimiento sólido de las tendencias salariales en los sectores de videojuegos y tecnología, especialmente en los mercados europeos.
- Realizar benchmarking salarial y ofrecer recomendaciones fundamentadas al definir rangos de compensación para roles nuevos y existentes.
- Desarrollar ofertas competitivas y sostenibles que equilibren las expectativas del mercado, la equidad interna y los objetivos financieros de Prism.
- Apoyar a la dirección en la planificación de costes de plantilla, la previsión de nóminas y la elaboración del presupuesto de personas.
Experiencia del empleado y operaciones de RRHH
- Gestionar el ciclo de vida del empleado, desde la incorporación hasta el desarrollo, la retención y la desvinculación.
- Diseñar una experiencia de incorporación que proporcione a los nuevos empleados las herramientas, accesos, contexto y relaciones que necesitan para integrarse rápidamente y contribuir de forma eficaz.
- Gestionar las operaciones básicas de RRHH, incluyendo contratos de trabajo, expedientes de empleados, coordinación de nóminas, beneficios, gestión de permisos y ausencias, sistemas de RRHH y documentación.
- Mantener registros y procesos de RRHH precisos, organizados y conformes a la normativa en todo el estudio.
- Revisar continuamente los flujos de trabajo de RRHH e identificar oportunidades para simplificar, automatizar o mejorar nuestra forma de trabajar.
Relaciones laborales y apoyo a las personas
- Actuar como socio de RRHH de confianza y accesible para empleados y managers en todo el estudio.
- Ofrecer un punto de contacto neutral y confidencial para inquietudes laborales, conflictos interpersonales y conversaciones difíciles.
- Identificar posibles problemas en una fase temprana y trabajar con las personas implicadas para alcanzar soluciones prácticas y constructivas antes de que los problemas escalen.
- Apoyar a los managers en el manejo de preocupaciones de desempeño, retroalimentación, conflictos y otras situaciones relacionadas con las personas, con seguridad y coherencia.
- Reconocer dinámicas de equipo poco saludables y ayudar a las personas y a los managers a avanzar hacia la responsabilidad, la comunicación directa y la resolución eficaz de problemas.
- Gestionar asuntos disciplinarios y despidos de forma profesional, justa y conforme a la legislación laboral aplicable y a la política de la empresa, asegurando que la documentación y la comunicación se manejen adecuadamente.
- Monitorear indicadores como el compromiso, las ausencias, la carga de trabajo y la rotación para detectar tempranamente posibles riesgos de retención o de experiencia del empleado.
Cultura, compromiso y alianza con el liderazgo
- Trabajar estrechamente con el CEO y el equipo directivo para seguir dando forma a la cultura, los valores y las formas de trabajo de Prism a medida que el estudio crece.
- Ser un contribuyente clave en iniciativas que mejoren la experiencia del empleado, el entorno de trabajo y la salud general de la organización.
- Colaborar con el equipo de RRHH en iniciativas relacionadas con el compromiso, el bienestar, la inclusión y la seguridad psicológica.
- Desarrollar iniciativas, eventos y rituales de equipo significativos orientados al trabajo remoto que fortalezcan la conexión en una plantilla distribuida.
- Asesorar y apoyar a los managers en entrevistas, gestión de personas, políticas de RRHH, herramientas internas y comunicación eficaz.
- Utilizar la retroalimentación de los empleados y los datos de RRHH para identificar oportunidades de mejora y convertir esas conclusiones en acciones prácticas.
Sobre ti
- Más de 5 años de experiencia progresiva en RRHH, idealmente incluyendo experiencia en una organización mediana o grande de tecnología, videojuegos u otro entorno similar de ritmo acelerado.
- Conocimiento de la legislación laboral maltesa y/o experiencia contratando y empleando personas en múltiples jurisdicciones de la UE.
- Sólida experiencia en gestión completa de contratación de roles técnicos y/o creativos en las industrias de tecnología o videojuegos.
- Experiencia comprobada en el diseño y la ejecución de procesos de contratación estructurados que equilibren la rapidez con una evaluación rigurosa de los candidatos.
- Gran experiencia en la gestión de pipelines de candidatos y en la búsqueda proactiva de talento difícil de encontrar.
- Experiencia práctica en benchmarking salarial, planificación de compensaciones, desarrollo de ofertas y negociación.
- Amplia experiencia en RRHH más allá del reclutamiento, incluyendo áreas como incorporación, relaciones laborales, operaciones de RRHH, gestión del desempeño y desvinculación.
- Capacidad para manejar con profesionalismo, neutralidad y buen criterio asuntos sensibles de empleados, conflictos laborales y conversaciones difíciles
