Analista de Compensaciones Intermedio

El Analista de Recompensas Totales apoyará distintos procesos centrales de compensación, como el ciclo anual de compensación, la equidad salarial y la planificación salarial. También participará en proyectos especiales.

Apoyar los siguientes procesos centrales de compensación:

• Ciclo anual de compensación: realizar tareas administrativas de compensación relacionadas con actualizaciones manuales para transferencias globales, cargas manuales (ABS para el cálculo de bonos, asignaciones fijas, prorrateo por licencias (LOA), etc.), actualización y eliminación de declaraciones de cambio, y resolución de problemas durante el ciclo en vivo. Participación clave en las fases de prueba de los ciclos regulares y de las mejoras.

• Equidad salarial: seguimiento de la revisión de valores atípicos, consolidación de información y análisis de datos.

• Participación en encuestas: envío de datos globales para la participación en la encuesta anual de compensación de WTW. Participación en las encuestas de planificación salarial presupuestaria de Mercer y WTW.

• Planificación salarial: apoyar el proceso de planificación salarial con la preparación y el análisis de datos.

• Programas de reconocimiento: conciliación de facturas, análisis de uso del programa, etc.

• Análisis de compensación de equipos específicos según solicitud. Análisis de pago por desempeño.

• Rediseñar el proceso y las herramientas para facilitar auditorías periódicas de la información de compensación, a fin de garantizar la precisión de las propuestas salariales y los pagos de bonos.

• Mapeo anual de los planes de incentivos a nivel de empleado.

• Participar como miembro del equipo en otros proyectos relacionados con compensación, como la revisión del proceso de creación de MRP, la evaluación de una herramienta de reemplazo de Pay Factors, el cálculo del salario digno (living wage), etc.

Habilidades y competencias:

• Comprensión de las políticas, prácticas y metodologías de compensación.

• Dominio en el análisis e interpretación de datos de encuestas salariales para tomar decisiones de compensación fundamentadas.

• Sólidas habilidades de comunicación, escrita y verbal, para colaborar eficazmente con equipos multifuncionales.

• Mentalidad analítica con capacidad para evaluar puestos de trabajo, realizar análisis de mercado y extraer conclusiones significativas.

• Enfoque meticuloso para garantizar la precisión en las propuestas de compensación y en las evaluaciones de puestos.

• Excelentes habilidades en Excel / Google Sheets para el análisis de datos.

• Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar con discreción información sensible de compensación.

• Sólidas habilidades interpersonales para comunicar eficazmente conceptos complejos de compensación a las partes interesadas.

• Experiencia previa con software y herramientas de compensación es un plus.

• Habilidades tecnológicas

• Capacidad para realizar múltiples tareas, organizar y priorizar el trabajo.

• Preferiblemente, licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo afín.

• 4-5 años de experiencia relacionada.

• Se requiere nivel de inglés de negocios

• Conocimiento y experiencia en Oracle Cloud HCM, Service Now u otros sistemas aplicables son un plus.

• Certificación CCP es un plus

AVERY DENNISON ES UN PROVEEDOR DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO IGUALITARIAS

Avery Dennison es un empleador de igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra condición protegida.

SOBRE AVERY DENNISON CORPORATION

Avery Dennison Corporation (NYSE: AVY) es una empresa global de ciencia de materiales y soluciones de identificación digital que ofrece una amplia gama de soluciones de marca e información que optimizan la eficiencia laboral y de la cadena de suministro, reducen el desperdicio, impulsan la sostenibilidad, la circularidad y la transparencia, y conectan mejor a las marcas con los consumidores. Nuestros productos y soluciones incluyen materiales de etiquetado y funcionales, insertos y etiquetas de identificación por radiofrecuencia (RFID), aplicaciones de software que conectan lo físico con lo digital, y una variedad de productos y soluciones que mejoran el empaque de marca o transmiten o muestran información que mejora la experiencia del cliente. Atendemos a una serie de industrias en todo el mundo, incluidas las de cuidado del hogar y personal, prendas de vestir, comercio minorista general, comercio electrónico, logística, alimentos y comestibles, farmacéutica y automotriz, y empleamos a aproximadamente 35,000 personas en más de 50 países. Nuestras ventas reportadas en 2023 fueron de 8,400 millones de dólares. Obtenga más información en .

Publicado originalmente en Himalayas