Qué es: una semana de salario por cada año trabajado desde el inicio de la relación, y la parte proporcional por la fracción. Cuándo corresponde: en todo contrato por tiempo indefinido, con cualquier causa de terminación, también con renuncia; así lo confirma la Procuraduría de la Administración (Nota C-107-26).
Cómo se calcula: el art. 226 toma como base el promedio de los salarios de los últimos 5 años. La calculadora usa el salario que ingresas, pasado a semanal (salario mensual ÷ 4,3333), por los años trabajados con su fracción. Si tu salario subió en esos años, la prima real es algo menor.
Qué es: un pago adicional a la prima cuando el despido es sin causa justificada en un contrato indefinido. Cuánto: para las relaciones iniciadas desde la Ley 44 de 1995 (acápite C), 3,4 semanas de salario por año en los primeros 10 años y 1 semana por año después del décimo; la fracción se paga proporcional.
Base: el promedio de los últimos 6 meses o del último mes, el que sea más favorable (art. 149). La calculadora aplica la escala del acápite C sobre el salario semanal y los años con su fracción. Texto del Código de Trabajo consolidado.
Qué es: una bonificación que se paga en tres partidas: el 15 de abril, el 15 de agosto y el 15 de diciembre (Decreto de Gabinete 52 de 1972). Al salir: te pagan lo devengado en la partida en curso (16 de diciembre a 15 de abril, 16 de abril a 15 de agosto o 16 de agosto a 15 de diciembre).
Cómo lo calcula la calculadora: salario × meses de la partida en curso ÷ 12 (la doceava parte). El art. 2 del Decreto de Gabinete 221 dice «un día de salario por cada once días» de trabajo efectivo y no tiene reforma registrada; la práctica difundida es la doceava parte. El resultado puede variar según cómo se cuenten los días efectivos.
Qué son: 30 días de descanso pagado por cada 11 meses de trabajo. Al salir: si la relación termina antes de completar el período, te corresponde 1 día por cada 11 días de trabajo.
Cómo lo calcula la calculadora: días trabajados desde tu último aniversario ÷ 11, menos los días que ya gozaste, valuados a salario ÷ 30.
El empleador debe dar 30 días de preaviso, o pagarlos, sólo en los casos del art. 212: trabajadores con menos de 2 años de servicio, servicio doméstico, pequeñas empresas agrícolas o manufactureras, comercio minorista y empresas con 5 trabajadores o menos, entre otros. Con 2 años o más en una empresa común, el despido necesita causa justificada (art. 211).
La calculadora suma el preaviso sólo con menos de 2 años de servicio. Si estás en otro caso del art. 212, súmalo tú.
Al revisar esta guía no encontramos una calculadora de prestaciones publicada por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL). Su sitio no respondió a nuestras consultas, así que no podemos descartar que exista. Si la usas y el resultado no coincide, compara prestación por prestación con el desglose de esta página.
Qué aplica esta calculadora y qué no:
- Aplica la prima de antigüedad con cualquier causa (art. 224), la indemnización del acápite C del art. 225, el preaviso con menos de 2 años, el décimo tercer mes por partidas y las vacaciones a razón de 1 día por cada 11.
- No aplica el preaviso del art. 212 en empresas pequeñas o servicio doméstico cuando tienes 2 años o más.
- No incluye los salarios caídos ni los recargos que corresponden si un juez declara injustificado el despido (arts. 218 y 219).
- No aplica las escalas A y B del art. 225, que rigen para el tiempo de servicio anterior a la Ley 44 de 1995.
- No separa la parte que se paga desde el Fondo de Cesantía del empleador (arts. 229-A y siguientes, Ley 44 de 1995): muestra el total de la prima y de la indemnización.
