Estima tu Bono 14 con tu salario ordinario promedio y los meses trabajados entre el 1 de julio y el 30 de junio.
El Bono 14 es una bonificación anual obligatoria en Guatemala, aparte del aguinaldo: equivale a un salario ordinario mensual si trabajaste del 1 de julio al 30 de junio, o a la parte proporcional si trabajaste menos. Se toma el promedio de tus salarios ordinarios de ese año y se paga en la primera quincena de julio (Decreto 42-92).
Salario ordinario promedio de Q 6.500,00 y 6 meses trabajados desde el 1 de julio
| Bono 14 de un año completo (julio a junio) | Q 6.500,00 |
| Proporcional a 6 meses | Q 3.250,00 |
| Bono 14 estimado | Q 3.250,00 |
Los números salen del mismo motor que la calculadora. Carga tus datos arriba para ver tu caso.
El Decreto 42-92, Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público, obliga a todo patrono a pagar a sus trabajadores una bonificación anual equivalente a un salario o sueldo ordinario. La misma ley aclara que es una prestación adicional e independiente al aguinaldo (art. 1).
Si trabajaste un año ininterrumpido antes de la fecha de pago, te corresponde el 100% del salario ordinario de un mes; si trabajaste menos, la parte proporcional al tiempo laborado (art. 2).
Para el monto, la ley toma como base el promedio de los sueldos o salarios ordinarios que devengaste en el año que termina en junio (art. 2). El período va del 1 de julio al 30 de junio. Con meses completos, la fórmula que usa esta calculadora es:
Bono 14 = salario ordinario promedio × meses trabajados entre el 1 de julio y el 30 de junio ÷ 12
Con un salario ordinario promedio de Q 6.500,00, el año completo da Q 6.500,00 y 6 meses dan Q 3.250,00. Un solo mes da Q 541,67.
El Bono 14 se paga durante la primera quincena de julio de cada año (art. 3). Si la relación laboral termina, por cualquier causa, el patrono tiene que pagarte la parte proporcional al tiempo corrido entre el 1 de julio anterior y la fecha de terminación (art. 3). Eso incluye la renuncia.
La página del Bono 14 del Ministerio de Trabajo y Previsión Social explica que su cálculo toma el salario promedio de los últimos 12 meses, lo divide entre 365 y lo multiplica por los días laborados, del 1 de julio al 30 de junio. Es decir, cuenta días.
Esta calculadora cuenta meses completos (promedio × meses ÷ 12). Con el año completo las dos dan lo mismo; con un período que no cae en meses completos el resultado puede diferir en unos días de salario. Si necesitas la cifra exacta para un reclamo, usa la calculadora oficial del MINTRAB con tus fechas.
Puedes presentar la denuncia en la Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Durante la primera quincena de julio de cada año, según el art. 3 del Decreto 42-92.
El promedio de los sueldos o salarios ordinarios que devengaste en el año que termina en junio (art. 2 del Decreto 42-92).
Sí. Si la relación laboral termina por cualquier causa, te corresponde la parte proporcional al tiempo corrido desde el 1 de julio anterior hasta tu salida (art. 3).
No. Son dos prestaciones distintas: el Bono 14 (Decreto 42-92) se cuenta de julio a junio y se paga en julio; el aguinaldo (Decreto 76-78) se cuenta de diciembre a noviembre. El Bono 14 no se toma en cuenta para el aguinaldo.
No. La bonificación incentivo del Decreto 37-2001 no integra el salario ordinario para las prestaciones laborales.
Porque cuenta días (salario promedio ÷ 365 × días laborados) y esta cuenta meses completos. Con el año completo coinciden; con un período parcial puede haber una diferencia pequeña.
Última revisión de los parámetros: · valores del ejercicio 2026
Fuentes oficiales: Código de Trabajo, Decreto 1441 (Organismo Judicial, CENADOJ) · Ministerio de Trabajo y Previsión Social: Bono 14 (Decreto 42-92) · Decreto 42-92, Ley de Bonificación Anual (Bono 14) · Ministerio de Trabajo y Previsión Social: cálculo oficial del aguinaldo (Decreto 76-78)
Este cálculo es una estimación orientativa basada en la normativa vigente. No reemplaza el asesoramiento de un profesional ni la liquidación oficial de tu empleador.
