Qué es: un mes de salario por cada año de servicios continuos y la parte proporcional si no llegas al año. Cuándo corresponde: sólo si te despiden sin causa justificada o renuncias por una causa del art. 79, y sólo después del período de prueba de 2 meses (art. 81).
Cómo se calcula: la base es el promedio de los salarios de los últimos 6 meses (art. 82, inciso b), más el Bono 14 en la proporción de seis meses (Decreto 42-92, art. 4) y, según la práctica, la misma proporción del aguinaldo. La calculadora usa salario + 1/12 de aguinaldo + 1/12 de Bono 14 y lo multiplica por los años, meses y días trabajados, contando el día de salida. Con menos de 2 meses da cero.
Texto del Código de Trabajo (Organismo Judicial) y del Decreto 42-92.
Qué es: un salario ordinario por año trabajado. Período: del 1 de diciembre al 30 de noviembre. Al salir: te pagan la parte del período en curso.
Cómo lo calcula la calculadora: salario × meses desde el 1 de diciembre anterior (o desde tu ingreso, si es posterior) ÷ 12, con la fracción del mes de salida. Si quieres ver sólo el aguinaldo, usa la calculadora de aguinaldo de Guatemala.
Qué es: un salario ordinario por año, adicional e independiente del aguinaldo (art. 1). Período: del 1 de julio al 30 de junio. Al salir: «si la relación laboral terminare, por cualquier causa», te pagan la parte proporcional desde el 1 de julio anterior (art. 3).
Cómo lo calcula la calculadora: salario × meses desde el 1 de julio ÷ 12. El art. 2 toma como base el promedio de los salarios ordinarios del año que termina en junio: si tu salario varió, el resultado cambia.
Qué son: 15 días hábiles pagados por cada año de trabajo (art. 130). Al salir: si la relación termina, «cualquiera que sea la causa», te pagan las vacaciones no gozadas y la parte proporcional del año en curso (art. 133).
Cómo lo calcula la calculadora: 15 días × meses desde tu último aniversario ÷ 12, menos los días que ya gozaste, valuados a salario ÷ 30. La ley habla de días hábiles y la calculadora valúa cada día como salario ÷ 30: la diferencia es chica, pero existe.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social publica en su página Salario mínimo y cálculo de prestaciones tres enlaces: «Cálculo de Aguinaldo», «Cálculo de Bono 14» y «Cálculo de Prestaciones». El formulario de prestaciones no se pudo consultar desde nuestra red al revisar esta guía, así que no sabemos qué datos pide ni cómo calcula. Lo que sí pudimos comparar:
- Bono 14: la página del MINTRAB lo explica como «salario promedio de los últimos 12 meses, dividido por 365 y multiplicado por los días laborados». Esta calculadora cuenta por meses (doceavos). Con el año completo coinciden; con fracciones puede haber una diferencia de días.
- Base de la indemnización: esta calculadora suma 1/12 de Bono 14 (Decreto 42-92, art. 4) y 1/12 de aguinaldo. La inclusión del aguinaldo viene de la práctica: no pudimos leer su fuente primaria. Si el resultado oficial es menor, revisa primero esta partida.
- Bonificación incentivo (Decreto 37-2001): no integra el salario para las prestaciones. Ingresa tu salario ordinario sin ella; si la incluyes, todas las prestaciones salen más altas.
Si usas las dos calculadoras y no coinciden, compara prestación por prestación: el desglose de esta página muestra cada una con su detalle.
