Sobre Generation:
En Generation creemos en el poder del empleo para transformar vidas. Somos una organización sin fines de lucro global que apoya a los adultos para lograr movilidad económica a través del empleo. Generation capacita y coloca a adultos de todas las edades en carreras que de otro modo serían inaccesibles, trabajando en colaboración con gobiernos, empleadores y otros actores del sistema. También realizamos investigaciones originales y compartimos datos e información sobre temas globales de alta prioridad en la transición laboral, para orientar la toma de decisiones de los actores del sistema de empleo. Lanzada en 2015, Generation está compuesta por un centro global (Generation You Employed, o GYE) y una red de afiliados nacionales. Hasta la fecha, la red cuenta con más de 150.000 graduados y más de 23.000 empleadores, en 50 profesiones y 17 países.
Cuando los participantes se unen a Generation, el 91% está desempleado, y casi la mitad de ellos lleva mucho tiempo sin trabajo. Tres meses después de completar nuestro programa, los graduados tienen una tasa de colocación laboral del 78%, que aumenta al 88% a los seis meses. De los graduados empleados, el 79% es contratado por empleadores recurrentes que previamente contrataron a graduados de Generation, y el 89% trabaja en puestos directamente relacionados con la profesión para la que los capacitamos. Los graduados empleados ganan de inmediato, en promedio, de 3 a 4 veces sus ingresos anteriores. Entre dos y cinco años después de la graduación, el 77% de nuestros egresados de países de ingreso medio alto sigue cubriendo sus necesidades financieras diarias y el 63% puede ahorrar para el futuro. Hasta la fecha, los graduados de Generation en todo el mundo han ganado más de 1.900 millones de dólares en salarios. Los graduados de Generation suelen tener formación de educación secundaria, el 52% son mujeres, el 28% tiene personas a su cargo, y la mayoría se identifica con comunidades subrepresentadas en su país.
Sobre el puesto:
El Asociado Regional de Desarrollo de Negocios y Programas apoyará la identificación, el diseño y el lanzamiento de nuevos programas de capacitación y empleo en sectores de alto crecimiento en América Latina.
Este rol es responsable de realizar investigación del mercado laboral, analizar tendencias, recopilar información de empleadores y participantes, y apoyar el desarrollo de conceptos de programas basados en evidencia. La persona trabajará estrechamente con los equipos de países y las funciones globales para analizar oportunidades de mercado, sintetizar hallazgos y proporcionar recomendaciones que orienten las decisiones de diseño y expansión de programas. El rol contribuirá al desarrollo de casos de negocio y apoyará la transición exitosa de nuevos conceptos de programas desde la investigación hasta la implementación.
Este es un rol regional, inicialmente enfocado en Colombia, con potencial de expansión en toda América Latina.
Qué harás:
1. Investigación de mercado e identificación de oportunidades de programas
- Realizar investigación del mercado laboral, incluyendo tendencias de crecimiento de la industria, demanda de contratación y análisis a nivel de puesto, para identificar posibles oportunidades de programas.
- Analizar tendencias de empleo, referencias salariales, resiliencia frente a la IA, consideraciones de implementación y trayectorias profesionales para apoyar la evaluación de oportunidades.
- Sintetizar los hallazgos de la investigación en conclusiones claras y recomendaciones para los equipos nacionales y regionales.
- Apoyar el uso de metodologías existentes de diagnóstico de demanda de programas y herramientas de inteligencia del mercado laboral (por ejemplo, AI Job Market Agent, TalentNeuron, LinkedIn Talent Insights) para orientar la identificación y evaluación de oportunidades.
- Preparar resúmenes de investigación, análisis de mercado y presentaciones para apoyar las discusiones sobre desarrollo de programas y la toma de decisiones.
2. Información de empleadores y validación de la demanda
- Apoyar las actividades de acercamiento y participación con empleadores para recopilar información sobre la demanda de contratación, las necesidades de talento y los requisitos de los puestos.
- Realizar entrevistas, encuestas e investigación documental con empleadores para identificar tendencias laborales y los principales puntos de dolor de los empleadores.
- Sintetizar la retroalimentación de los empleadores y traducir los hallazgos en recomendaciones para el diseño y la priorización de programas.
- Apoyar el mantenimiento de los registros de participación con empleadores en los sistemas de Generation (por ejemplo, Salesforce), incluyendo notas de reuniones, retroalimentación de empleadores e indicadores de demanda.
3. Mapeo de actividades y aporte al diseño de programas
- Apoyar los ejercicios de mapeo de actividades y análisis de puestos en colaboración con Currículo e Instrucción y otros equipos interfuncionales.
- Aportar información sobre el alcance del puesto, habilidades, competencias y resultados de los participantes para orientar las decisiones de diseño de programas.
- Sintetizar los hallazgos de las actividades y contribuir a definir el alcance del puesto, las habilidades y las competencias necesarias para un empleo exitoso.
4. Desarrollo de casos de negocio y apoyo a las partes interesadas
- Realizar investigación con participantes para identificar perfiles objetivo, motivaciones, barreras e interés en los programas, mediante métodos como grupos focales y entrevistas.
- Apoyar el desarrollo de casos de negocio basados en evidencia, recopilando, analizando y sintetizando datos de mercado, empleadores, participantes y operaciones.
- Elaborar informes, presentaciones y materiales informativos que comuniquen los hallazgos y recomendaciones clave a las partes interesadas internas.
- Colaborar con los equipos nacionales e interfuncionales para asegurar que los supuestos y recomendaciones de los casos de negocio estén fundamentados en evidencia.
- Preparar materiales convincentes para los altos directivos internos que apoyen la toma de decisiones, recopilen retroalimentación y aseguren la aprobación de los programas.
Sobre ti:
Experiencia:
- 1 a 3 años de experiencia en investigación, consultoría, estrategia, análisis de negocios, desarrollo de programas o campos relacionados
- Experiencia en investigación de mercado, análisis de datos y desarrollo de conclusiones que apoyen la toma de decisiones estratégicas
- Experiencia apoyando el desarrollo de casos de negocio, evaluaciones de programas o iniciativas de crecimiento
- Se valora la exposición a la participación con empleadores, análisis del mercado de talento, desarrollo de la fuerza laboral, educación o programas de impacto social
- Se prefiere experiencia trabajando con múltiples partes interesadas y funciones en un entorno acelerado
- Es deseable experiencia en América Latina o conocimiento de las dinámicas regionales del mercado laboral
Habilidades:
- Sólidas habilidades analíticas, de investigación y de resolución estructurada de problemas
- Capacidad para sintetizar datos cuantitativos y cualitativos en conclusiones y recomendaciones claras
- Sólidas habilidades de comunicación escrita y presentación, con atención al detalle
- Capacidad para elaborar informes, insumos para casos de negocio y materiales de apoyo a la toma de decisiones
- Habilidades eficaces de coordinación de proyectos y organización, con capacidad para manejar múltiples prioridades
- Proactivo, curioso y cómodo trabajando con ambigüedad e información incompleta
- Capacidad para colaborar eficazmente con equipos interfuncionales y multiculturales
- Dominio de herramientas de investigación y análisis de datos (por ejemplo, Excel, PowerPoint, plataformas de inteligencia del mercado laboral, herramientas de encuestas)
- Dominio del inglés y del español (requerido); portugués deseable
Otros:
- Disponibilidad para colaborar en múltiples países y zonas horarias
***Por favor, postula con tu CV/resumen en inglés, gracias***
Publicado originalmente en Himalayas
