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Coordinador de Red de Fe y Agricultura

SIL International

Medio tiempo Fuente Externa

Título del puesto

Coordinador/a de la Red Fe y Agricultura

Ubicación

Global

Tipo de puesto

Voluntario/a

Descripción del puesto

Puesto voluntario. El/la Coordinador/a de la Red Fe y Agricultura (FF, por sus siglas en inglés) gestiona, cultiva y amplía el movimiento global Fe y Agricultura. Se trata de un rol centrado en las personas y en las relaciones, orientado a tejer una comunidad global de profesionales, egresados de programas de formación y socios institucionales, para fomentar la colaboración y el impacto local.

Perfil del puesto: Puesto voluntario de Coordinador/a de la Red Fe y Agricultura

Tipo de puesto: Nombramiento de 3 años

Dedicación: (aprox. 20 horas por semana)

Responsabilidades principales

1. Coordinación y dinamización del movimiento

Movilización de la red: Actuar como el principal punto de contacto global para nuevas consultas; conectar de manera proactiva a líderes regionales y profesionales para fomentar la colaboración entre pares.

Presencia digital y comunicación: Mantener y actualizar el sitio web de Fe y Agricultura; seleccionar y distribuir boletines periódicos y contenido para redes sociales que mantengan inspirada e informada a la red global.

Facilitación de eventos en línea: Organizar, presentar y moderar webinarios globales periódicos, sesiones de formación virtuales y "mesas redondas" comunitarias.

Gestión del conocimiento: Seleccionar, organizar y mantener una biblioteca digital de recursos, materiales formativos y presentaciones grabadas para uso de los equipos de SIL, socios y escuelas bíblicas.

2. Seguimiento, evaluación y cumplimiento

Gestión de datos: Mantener una base de datos precisa y segura de los participantes, profesionales y centros regionales a nivel global.

Seguimiento de indicadores de subvención: Gestionar el panel de informes para dar seguimiento a los indicadores clave de Seguimiento y Evaluación (M&E) (por ejemplo, asistencia, datos demográficos regionales y planes de acción locales) exigidos por los socios financiadores.

Conocimientos, habilidades y aptitudes (KSAs)

Perfil "Working Genius": alta energía de dinamización (G) para impulsar y ampliar el movimiento, equilibrada con la tenacidad (T) o la capacidad de facilitar (E) necesarias para sostener las plataformas digitales y apoyar a una comunidad global.

Comunicación digital: Dominio de la gestión básica de sitios web (por ejemplo, Google Sites), software de correo electrónico masivo y herramientas de comunicación comunitaria (por ejemplo, WhatsApp, Slack).

Facilitación intercultural: Excepcionales habilidades interpersonales con capacidad para presentar con seguridad eventos en Zoom para un público global y diverso, adaptándose a distintas zonas horarias y niveles de dominio del inglés.

Competencia editorial: Sólidas habilidades de redacción y corrección de textos, con capacidad comprobada para traducir conceptos teológicos o ambientales complejos en contenidos claros y accesibles.

Formación y experiencia

Experiencia: 2 a 3 años de experiencia en comunicación, coordinación de redes o gestión de comunidades.

Trayectoria: Experiencia comprobada en entornos de misión, ONG o de múltiples partes interesadas en los que se requiriera coordinación intercultural.

Formación académica: Licenciatura en Comunicación, Educación, Teología, Agronomía o en un campo de estudio afín.

Hoja de ruta y objetivos a 3 años

Año 1: Movilización e infraestructura

Enfoque: Visibilidad, bases y estructura organizativa

Centros regionales piloto: Formalizar dos centros regionales piloto (por ejemplo, África y Sudeste Asiático) mediante el nombramiento de embajadores voluntarios locales y el establecimiento de flujos de comunicación.

Relanzamiento digital: Relanzar el sitio web de FF y la biblioteca de recursos, con un directorio inicial y consultable de más de 100 profesionales identificados y ubicados.

Configuración de cumplimiento: Establecer el "Panel de informes" requerido por la subvención para dar seguimiento de forma fluida a la asistencia de los participantes y a los primeros planes de acción locales.

Año 2: Expansión y crecimiento entre pares

Enfoque: Multiplicación del movimiento y captura de conocimiento

Multiplicación de centros: Ampliar el modelo de centros regionales a dos regiones globales adicionales y facilitar reuniones de sincronización de "Líderes de centro" cada dos meses.

Serie de aprendizaje entre pares: Organizar 6 presentaciones en línea dirigidas por profesionales que muestren historias locales de restauración de la tierra y fe, archivándolas en la biblioteca digital.

Año 3: Sostenibilidad y legado

Enfoque: Autonomía, impacto y difusión

Auditoría de formación: Documentar más de 20 casos en los que miembros de los centros regionales hayan capacitado de forma independiente a agricultores locales utilizando los recursos de la red (modelo de formadores de formadores).

Gobernanza de la red: Orientar la Red FF hacia un modelo de gobernanza sostenible a largo plazo (por ejemplo, un consejo de liderazgo regional) que garantice la continuidad más allá de la subvención inicial de 3 años.

Informe final de impacto: Sintetizar los datos de la red para elaborar un informe final completo de cierre de la subvención que demuestre cambios medibles en la gestión local de la tierra y en la seguridad alimentaria.