Oportunidad de consultoría: Coordinador/a, Plataforma Global de Acción para Poner Fin a la MGF/C
Duración: 13 meses, previstos del 15 de noviembre de 2026 al 15 de diciembre de 2027
Dedicación estimada: Equivalente a tres (3) días por semana
Ubicación y disponibilidad: Esta es una consultoría remota abierta a personas solicitantes de todo el mundo, con especial interés en candidaturas de consultores/as con sede en Asia y África. La persona consultora debe ser capaz de coordinar a través de diferentes husos horarios y participar en las reuniones acordadas con la membresía internacional de la Plataforma.
Acerca de la Plataforma Global:
La Plataforma Global de Acción para Poner Fin a la MGF/C es un consorcio de organizaciones de la sociedad civil, defensores/as, sobrevivientes y representantes de base que trabajan juntos para acelerar el abandono y la prevención de la mutilación genital femenina/corte (MGF/C).
Establecida tras las consultas iniciadas en la conferencia Women Deliver de 2019 en Vancouver, la Plataforma Global reúne a miembros de distintas regiones para intercambiar conocimientos, fortalecer la colaboración y avanzar en la incidencia colectiva. Su Llamado Global a la Acción para Poner Fin a la MGF/C, lanzado en noviembre de 2019, exige una acción urgente y coordinada para acabar con la MGF/C.
La Plataforma Global trabaja en la intersección de movimientos, incluidos los que abordan la violencia sexual y de género, la salud y los derechos sexuales y reproductivos, y el matrimonio infantil, temprano y forzado.
Propósito de la consultoría:
La Plataforma Global busca a una persona consultora que brinde apoyo en coordinación, gobernanza, membresía y comunicación. La labor ayudará a traducir los compromisos colectivos de la membresía en un programa de acción conjunta alcanzable y a fortalecer la sostenibilidad a largo plazo de la Plataforma.
La consultoría se centrará en tres prioridades, en el siguiente orden:
- Fortalecer los mecanismos de gobernanza y membresía.
- Establecer una coordinación y comunicación coherentes.
- Apoyar la movilización de recursos y la sostenibilidad a largo plazo.
Las actividades de incidencia, los eventos y otras solicitudes se priorizarán dentro del plan de trabajo acordado, la dedicación y el presupuesto disponible.
Alcance del trabajo y entregables esperados:
1. Inicio y planificación del trabajo
En consulta con el Grupo Central y Equality Now, la persona consultora:
- Revisará los documentos de gobernanza existentes, los mecanismos de membresía, los canales de comunicación y los compromisos pertinentes.
- Preparará un plan de trabajo inicial dentro del primer mes, que establezca los entregables, hitos, dependencias y una asignación realista del tiempo disponible de la consultoría.
- Identificará las decisiones, contribuciones de los miembros y recursos necesarios para completar la labor.
2. Gobernanza y membresía
La persona consultora:
- Facilitará la consulta sobre los términos de referencia de la membresía de la Plataforma, incluido el modelo propuesto de membresía de dos niveles, y preparará un borrador final para la aprobación del Grupo Central.
- Elaborará orientaciones prácticas sobre la membresía, la toma de decisiones y las responsabilidades respectivas de los miembros y del Grupo Central.
- Establecerá una base de datos organizada de miembros mediante un sistema acordado, con accesos y procedimientos adecuados para el manejo de la información.
- Desarrollará un enfoque de divulgación y incorporación de nuevos miembros, dando prioridad a las organizaciones de base y dirigidas por sobrevivientes, y a las organizaciones ubicadas en la Mayoría Global.
- Elaborará una descripción accesible de la Plataforma, su propósito y las oportunidades de participación.
3. Coordinación y participación de los miembros
La persona consultora:
- Coordinará las reuniones mensuales del Grupo Central, incluyendo la programación, la preparación y el seguimiento.
- Distribuirá las agendas y los materiales pertinentes con al menos una (1) semana de antelación a cada reunión, sujeto a las aportaciones oportunas de los miembros.
- Distribuirá las actas de las reuniones y un registro de acciones actualizado en un plazo de cinco (5) días hábiles tras cada reunión.
- Mantendrá un registro central de las decisiones acordadas, acciones, responsabilidades y plazos.
- Ofrecerá un punto de contacto central para las consultas sobre la Plataforma y coordinará las respuestas con los miembros correspondientes.
- Facilitará las contribuciones de los miembros y señalará las decisiones pendientes o dependencias que puedan afectar la ejecución.
4. Comunicación y recursos compartidos
La persona consultora:
- Desarrollará e implementará un calendario de comunicación proporcionado que abarque la lista de correo interna, la lista de correo pública y los canales de redes sociales.
- Coordinará las contribuciones de los miembros y preparará contenidos para su aprobación mediante los procesos acordados.
- Coordinará las actualizaciones del contenido del sitio web y proporcionará el contenido acordado y las aportaciones de los miembros al consultor externo encargado del rediseño del sitio web.
- Apoyará el desarrollo de mensajes comunes y de posicionamiento para la aprobación del Grupo Central.
- Organizará los documentos clave y recursos para que los miembros puedan acceder a ellos y utilizarlos.
5. Planificación estratégica y sostenibilidad
La persona consultora:
- Facilitará el desarrollo de un plan de trabajo estratégico trienal, que incluya objetivos, acciones prioritarias, responsabilidades indicativas y necesidades de recursos, para la aprobación del Grupo Central.
- Desarrollará un registro práctico de los compromisos adquiridos en el marco de la Visión Colectiva Liderada por el Movimiento para Poner Fin a la MGF/C, a partir de las actualizaciones proporcionadas por los miembros participantes.
- Mapeará las posibles oportunidades de financiación y alianzas y recomendará un enfoque priorizado de seguimiento.
- Preparará un resumen conciso de impacto y un conjunto básico de materiales para apoyar el desarrollo de alianzas y la recaudación de fondos.
- Elaborará recomendaciones para sostener la función de coordinación de la Plataforma más allá del período de la consultoría.
La persona consultora apoyará la movilización de recursos, pero no será responsable de garantizar la financiación ni el desempeño de las organizaciones miembros individuales.
6. Incidencia conjunta y eventos
Dentro del plan de trabajo acordado y de los recursos disponibles, la persona consultora:
- Brindará apoyo de secretaría para la relación de la Plataforma con el Grupo de Trabajo de Donantes sobre la MGF/C.
- Coordinará la preparación y difusión de tres materiales de incidencia compartidos durante el período de la consultoría.
- Coordinará al menos dos seminarios web durante el período de la consultoría, incluidos los acuerdos de copatrocinio, la coordinación de ponentes y el seguimiento.
- Apoyará la participación significativa de activistas de base y sobrevivientes en la planificación y ejecución de estas actividades.
- Apoyará los eventos de incidencia conjunta seleccionados que estén expresamente incluidos en el plan de trabajo acordado.
Cualquier evento adicional o viaje requerirá un acuerdo previo sobre el alcance, el calendario, la financiación y cualquier efecto en otros entregables. La representación de la Plataforma requerirá un mandato acordado y mensajes aprobados.
7. Informes de progreso y traspaso
La persona consultora:
- Presentará un breve informe trimestral de progreso que resuma los entregables completados, el avance según el plan de trabajo, los desafíos y las decisiones requeridas.
- Coordinará los aportes narrativos acordados para los informes a donantes y mantendrá un registro de gastos de actividades en colaboración con Equality Now. Las aprobaciones financieras y las presentaciones formales a donantes seguirán en manos de la organización autorizada.
- Presentará un informe final y un paquete de traspaso antes de la finalización de la consultoría, que incluya los documentos clave, las acciones pendientes y recomendaciones para la continuidad.
Contratación, coordinación y duración
Equality Now contratará y administrará esta consultoría independiente, que no es un puesto de empleado, durante 13 meses, del 15 de noviembre de 2026 al 15 de diciembre de 2027, con una dedicación estimada equivalente a tres (3) días por semana.
La persona consultora organizará la ejecución de forma independiente, coordinando su disponibilidad a través de los distintos husos horarios para las reuniones y plazos acordados. El punto focal designado de Equality Now consolidará los comentarios, coordinará las aprobaciones y aceptará los entregables, trabajando con el equipo de Poner Fin a la Violencia de Género. El Grupo Central de la Plataforma Global orientará las prioridades sustantivas y aprobará los resultados que requieran un acuerdo colectivo. Las solicitudes de los miembros seguirán este proceso de coordinación.
El desempeño se evaluará según los entregables y hitos acordados. Los cambios sustanciales en el alcance, el calendario o la dedicación requieren un acuerdo previo por escrito con Equality Now. El acuerdo de consultoría abordará la conf
