HR Business Partner, PXT

HR Business Partner, PXT

. I should preserve the original structure. Here is the translation: HR Business Partner, PXT Was wäre, wenn deine Arbeit den Alltag von Tausenden von Menschen positiv verändern könnte? Bei Amazon tut unser People eXperience and Technology (PXT) Team genau das — wir gestalten eine Arbeitskultur, in der sich jeder Mensch sicher, einbezogen und befähigt fühlt, sein Bestes zu geben. Als HR Business Partner:in stehst du im Mittelpunkt dieser Mission. Dies ist eine praxisnahe Individual-Contributor-Rolle — ohne direkte Personalverantwortung — in der du in direkter Partnerschaft mit den Führungsteams deiner Standorte echten, sichtbaren Einfluss erzielst. Du überführst organisatorische Prioritäten in konkrete Maßnahmen, triffst datenbasierte Entscheidungen und arbeitest Seite an Seite mit den Campus-Führungskräften, um das Mitarbeitererlebnis kontinuierlich zu verbessern. Du verantwortest das End-to-End-Mitarbeitererlebnis an deinen Standorten: von Feedback-Mechanismen und Anerkennungsprogrammen bis hin zu Arbeitsplatzstandards, die Vertrauen schaffen, Engagement fördern und Leistung nachhaltig steigern. Diese Rolle ist standortbasiert und umfasst regelmäßige Mobilität zwischen mehreren Standorten innerhalb deines regionalen Campus. Key job responsibilities Employee Experience & Engagement - Förderung einer offenen Zwei-Wege-Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften durch Instrumente wie Voice of the Associate, Rundtischgespräche und GEMBA-Walks - Entwicklung und Umsetzung von Engagement-Strategien und Anerkennungsprogrammen, die Mitarbeitende spürbar wertschätzen - Schaffung eines Umfelds, in dem sich alle Mitarbeitenden sicher, gehört und einbezogen fühlen - Regelmäßige und sichtbare Präsenz auf der Betriebsfläche — frühzeitige Anzeichen von Desengagement erkennen und aktiv darauf reagieren Operational Excellence & Standortstandards - Regelmäßige Standortbegehungen zur Bewertung der Arbeitsbedingungen und Sicherstellung der Einhaltung von Amazon-Standards - Zusammenarbeit mit Standortleitungen und Safety-Teams, um Sicherheitsprogramme an deinen Standorten konsequent umzusetzen - Leitung von Community-Initiativen an deinen Standorten in Zusammenarbeit mit dem gesamten Netzwerk sowie den Teams für Public Policy und Public Relations - Steigerung der Standorteffektivität durch die Identifikation systemischer Muster, Behebung von Ursachen und konsequente, faire Anwendung von Richtlinien Datenbasierte Entscheidungsfindung & Technologie - Nutzung von Datenanalysen, um aufkommende Trends zu erkennen, Herausforderungen frühzeitig zu antizipieren und proaktive Lösungen umzusetzen - Förderung der Nutzung von HR-Technologielösungen, KI-Tools und Self-Service-Plattformen — bei gleichzeitiger Sicherstellung eines persönlichen Service in entscheidenden Momenten Strategische PXT-Führung