Calcula tu liquidación de prestaciones sociales en Colombia: cesantías e intereses, prima de servicios y vacaciones (con el auxilio de transporte en la base si ganas hasta 2 salarios mínimos) y, si te despiden sin justa causa, la indemnización del art. 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
Completá los datos y hacé clic en calcular para ver el desglose de tu liquidación estimada.
No corresponde indemnización. Las prestaciones se liquidan en base 360 (meses de 30 días):
¿A qué tienes derecho si renuncias? Guía de la liquidación por renuncia en Colombia →
Además de las prestaciones:
Salario de $4.000.000 (más de 2 SMMLV: sin auxilio de transporte), contrato indefinido, ingreso el 1-7-2024 y retiro el 30-9-2026; cesantías de 2025 consignadas, prima de junio pagada y 30 días de vacaciones ya disfrutados (los dos primeros años).
| Concepto | Renuncia | Despido |
|---|---|---|
| Vacaciones proporcionales | $ 500.000,00 | $ 500.000,00 |
| Prima de servicios proporcional | $ 1.000.000,00 | $ 1.000.000,00 |
| Cesantías proporcionales | $ 3.000.000,00 | $ 3.000.000,00 |
| Intereses sobre cesantías (12%) | $ 270.000,00 | $ 270.000,00 |
| Indemnización por despido sin justa causa | — | $ 7.333.333,33 |
| Total | $ 4.770.000,00 | $ 12.103.333,33 |
Sin el sueldo del último mes, que se supone pagado. Los montos salen del mismo motor que la calculadora.
El SMMLV 2026 de $1.750.905 (Decreto 1469 de 2025) fue suspendido provisionalmente por el Consejo de Estado el 12-2-2026; el Gobierno mantuvo el valor con el Decreto transitorio 0159 de 2026. A la fecha de esta revisión no hay fallo de fondo. La calculadora lo usa para el umbral de 10 SMMLV y para el auxilio de transporte.
Con salario integral (13 SMMLV o más) no se generan cesantías ni prima (CST art. 132); la calculadora no lo distingue.
Puedes presentar una queja o pedir una conciliación en la Inspección de Trabajo del Ministerio del Trabajo, o demandar ante un juez laboral. El plazo general es de 3 años (CST art. 488). Si te quedas sin empleo, el Mecanismo de Protección al Cesante (Ley 1636 de 2013) se tramita en las cajas de compensación familiar.
Información y cálculo orientativos, revisados con la normativa oficial a la fecha indicada: no reemplazan el asesoramiento de un profesional ni el cálculo de la autoridad de trabajo.
Estos son los conceptos que integran tu liquidación por renuncia voluntaria en Colombia (2026).
Sí: cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios, vacaciones no disfrutadas y el salario pendiente. Lo que no te pagan es la indemnización del art. 64.
Según el Ministerio del Trabajo (concepto 54936 de 2014), no: la sanción del art. 47 quedó derogada tácitamente por la Ley 789 de 2002. Igual se recomienda avisar con 30 días.
Al terminar el contrato. Si el empleador se demora, debe una indemnización moratoria de 1 día de salario por cada día de retardo (art. 65 del CST).
Si ganas menos de 10 salarios mínimos, 30 días por el primer año y 20 por cada año siguiente, proporcional. Si ganas 10 o más, 20 y 15 días.
Sí, si ganas hasta 2 salarios mínimos: entra en la base de las cesantías (y sus intereses) y de la prima de servicios.
Presenta una queja o pide conciliación en la Inspección de Trabajo del Ministerio del Trabajo, o demanda ante un juez laboral. Tienes 3 años para reclamar (art. 488 del CST).
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Última revisión de los parámetros: · valores del ejercicio 2026
Fuentes oficiales: Código Sustantivo del Trabajo (Secretaría del Senado)
Este cálculo es una estimación orientativa basada en la normativa vigente. No reemplaza el asesoramiento de un profesional ni la liquidación oficial de tu empleador.
