Calculadora del décimo cuarto sueldo en Ecuador

El art. 113 del Código del Trabajo reconoce la «decimacuarta remuneración»: una bonificación anual equivalente a una remuneración básica mínima unificada, además de todas las demás remuneraciones. A diferencia del décimo tercero, no depende de lo que ganas: es el mismo monto para todos los trabajadores, el salario básico unificado (SBU) vigente a la fecha de pago. El texto está en la base legal publicada por el Ministerio del Trabajo.

Si sales del trabajo por cualquier causa antes de la fecha de pago, recibes la parte proporcional al momento del retiro (art. 113).

La fórmula que usa esta calculadora es: décimo cuarto = SBU × meses trabajados en el período de tu región ÷ 12. El Ministerio del Trabajo considera un período anual de 360 días con meses de 30 días (Acuerdo MDT-2019-199, disposición general cuarta).

Con el SBU vigente de $ 482,00, el período completo da $ 482,00, 6 meses dan $ 241,00 y un solo mes da $ 40,17. Si trabajas a jornada parcial permanente, el décimo cuarto es proporcional al tiempo laborado (disposición general quinta): la calculadora no hace ese ajuste.

El período de cálculo y la fecha de pago dependen de la región, porque siguen el régimen escolar de cada una (art. 113 y art. 5 del Acuerdo MDT-2019-199):

• Sierra y Amazonía: del 1 de agosto al 31 de julio; se paga hasta el 15 de agosto.
• Costa y Galápagos (región Insular): del 1 de marzo al último día de febrero; se paga hasta el 15 de marzo.

El texto del acuerdo, con sus reformas, está en esta copia del Acuerdo Ministerial MDT-2019-199 (Registro Oficial, Suplemento 11, 5 de agosto de 2019), publicada por la Red Financiera de Desarrollo: no encontramos una copia en un sitio del Estado ecuatoriano.

Por regla general, tu empleador te paga el décimo cuarto cada mes, como una doceava parte junto con tu sueldo. Si prefieres cobrarlo todo junto en marzo o en agosto, tienes que pedirlo por escrito dentro de los primeros 15 días de enero; si entras a un trabajo nuevo, al firmar el contrato o en los primeros 15 días. El pedido sigue valiendo los años siguientes hasta que lo cambies, y solo puedes cambiar de modalidad en enero (Acuerdo MDT-2019-199, arts. 3 y 4 y disposición general sexta).

Si lo cobras cada mes, esta estimación te sirve para controlar lo que recibiste en el período; si lo acumulas, es lo que te deben pagar en la fecha de tu región.

• Monto: el décimo tercero es la doceava parte de todo lo que ganaste en su período (art. 111); el décimo cuarto es un SBU, igual para todos.
• Período: el décimo tercero va del 1 de diciembre al 30 de noviembre en todo el país; el décimo cuarto depende de la región.
• Pago: el décimo tercero, hasta el 24 de diciembre; el décimo cuarto, hasta el 15 de marzo o el 15 de agosto.
• Aportes: ninguno de los dos se considera remuneración para los aportes al IESS, el fondo de reserva ni el impuesto a la renta (Acuerdo MDT-2019-199, disposición general primera).

• Días sueltos: la calculadora cuenta meses completos del período.
• La jornada parcial permanente, que reduce el décimo cuarto en proporción al tiempo laborado.
• El décimo cuarto de las trabajadoras y los trabajadores del servicio doméstico y de los jubilados, que tienen sus propias reglas.
• El décimo tercero, las vacaciones, el desahucio y la indemnización: para eso usa las calculadoras del décimo tercer sueldo y de liquidación de Ecuador.

Tu empleador tiene que pagar y registrar el décimo cuarto en el sistema de salarios del Ministerio del Trabajo; si no lo hace, puede ser sancionado (Acuerdo MDT-2019-199, arts. 6 a 8). Puedes presentar la denuncia ante el Ministerio del Trabajo, en la dirección regional o la delegación provincial que te corresponda.