Especialista en Nómina

Growe es un grupo líder en asesoría empresarial y servicios en el sector del iGaming y el entretenimiento. Somos creadores de estrategias que funcionan y soluciones que escalan. Combinando visión estratégica con experiencia práctica, ayudamos a las empresas a navegar en una industria en rápida evolución, aprovechar nuevas oportunidades, entrar en nuevos mercados y lograr un crecimiento sostenible.

Nuestra experiencia abarca áreas clave: desde el desarrollo de estrategias de negocio y de marca hasta la investigación de mercados, soluciones de marketing, personalización de TI, estructuración organizacional y gestión del talento. Trabajamos junto a nuestros clientes para convertir los desafíos en ventajas competitivas, asegurando entradas exitosas en el mercado y una expansión global a largo plazo.

En Growe no hay límites para nuestras ambiciones. Rompemos con valentía los estereotipos y nos esforzamos por alcanzar logros sin igual en una industria en constante cambio.

¿Estás listo para crecer con nosotros?

Growe da la bienvenida a quienes están entusiasmados por:

• Administrar y mantener los programas de compensación y beneficios;

• Ejecutar el ciclo de nómina mensual para el equipo: recopilar y validar la información, procesar los cambios y garantizar pagos precisos y puntuales;

• Actuar como el principal punto de contacto para las consultas de nómina y beneficios de los miembros del equipo;

• Hacer seguimiento y conciliar los distintos tipos de compensación (bonos, asignaciones, pagos por referidos y similares) e identificar las discrepancias a tiempo;

• Colaborar con las gerencias de Finanzas, People Ops y Atención al Cliente para que las prácticas de recompensas se mantengan alineadas con las necesidades del negocio;

• Apoyar auditorías periódicas y la elaboración de informes sobre datos de compensación y beneficios;

• Proponer mejoras a los procesos existentes de nómina y beneficios con base en lo que realmente ocurre en el día a día.

Necesitamos tu experiencia profesional:

• Más de 2 años de experiencia en nómina, compensación y beneficios, control financiero o total rewards;

• Experiencia práctica en la ejecución de ciclos de nómina mensuales y en el manejo de múltiples tipos de compensación (bonos, asignaciones, horas extra, pagos por referidos y similares);

• Sólidos conocimientos de Excel / Google Sheets;

• Nivel intermedio de inglés, escrito y hablado.

Valoramos que tengas las siguientes cualidades personales:

• Gran atención al detalle: cómodo trabajando con cifras, datos de nómina y documentos de políticas, donde los pequeños errores importan;

• Excelentes habilidades de comunicación: capacidad para explicar temas de compensación y beneficios de forma clara a personas no especialistas;

• Rapidez y adaptabilidad: cómodo con plazos mensuales y prioridades cambiantes.

Buscamos a quienes se alinean con nuestros valores fundamentales:

• GROWE TOGETHER: Nuestro equipo es nuestro principal activo. Trabajamos juntos y nos apoyamos mutuamente para alcanzar nuestros objetivos comunes;

• DRIVE RESULT OVER PROCESS: Establecemos metas ambiciosas, claras y medibles, alineadas con nuestra estrategia e impulsando a Growe hacia el éxito;

• BE READY FOR CHANGE: Vemos los desafíos como oportunidades para crecer y evolucionar. Nos adaptamos hoy para ganar mañana.

Lo que ofrecemos:

• Seguro médico y ayuda financiera;

• Cafetería de beneficios (compensación para gimnasio/estomatología/servicios psicológicos);

• 100 % de días de baja por enfermedad pagados;

• Vacaciones pagadas;

• Revisión salarial anual (basada en el desempeño);

• Bonos trimestrales según la política de la empresa;

• Presupuesto individual anual para formación, que permite asistir a conferencias pagadas, sesiones de formación, clases de inglés, talleres, etc.;

• Growe University (programas de liderazgo, intercambio de conocimientos, seminarios web, etc.);

• Plan de desarrollo personal;

• Eventos corporativos y actividades de integración de equipo;

• Growe Care (programa de bienestar);

• Almuerzos gratuitos en la oficina.

Publicado originalmente en Himalayas