Calcule sua rescisão pela CLT: no pedido de demissão, saldo de salário, 13º proporcional e férias com 1/3; na dispensa sem justa causa, também o aviso prévio indenizado (que projeta o contrato), a multa de 40% do FGTS e o saque do saldo.
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O empregado dá aviso prévio de 30 dias; se não cumprir, a empresa pode descontar o salário do período (CLT art. 487 §2º), salvo se dispensar o cumprimento. Não há multa de 40%, saque do FGTS nem seguro-desemprego. Você recebe:
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Além das verbas acima:
Salário de R$ 3.000, admissão em 1-7-2024 e saída em 30-9-2026, férias anteriores gozadas. No pedido de demissão, o aviso foi trabalhado; na dispensa, aviso indenizado de 36 dias, com projeção até 5-11-2026. O saque do FGTS (≈ R$ 6.840) não entra no total pago pela empresa.
| Item | Pedido de demissão | Dispensa sem justa causa |
|---|---|---|
| Salário proporcional do mês | R$ 3.000,00 | R$ 3.000,00 |
| Férias proporcionais + 1/3 constitucional | R$ 1.000,00 | R$ 1.333,33 |
| 13º salário proporcional | R$ 2.250,00 | R$ 2.500,00 |
| Saldo FGTS acumuladoreferência, não entra no total | R$ 6.840,00 | R$ 6.840,00 |
| Aviso prévio indenizado | — | R$ 3.600,00 |
| Multa 40% sobre FGTS | — | R$ 2.736,00 |
| Total | R$ 6.250,00 | R$ 13.169,33 |
Os valores saem do mesmo cálculo da calculadora.
Na rescisão por acordo, o empregado recebe metade do aviso indenizado e da multa (20%), saca 80% do FGTS e não tem seguro-desemprego. A calculadora não modela o acordo.
A calculadora estima o FGTS como 8% dos salários do contrato e dos 13º anteriores. O valor exato, e portanto a multa de 40%, está no extrato do FGTS.
A denúncia pode ser feita no Ministério do Trabalho e Emprego (Superintendência Regional ou canal gov.br). A reclamação trabalhista vai à Justiça do Trabalho: o prazo é de 2 anos após o fim do contrato, cobrando até 5 anos para trás (CF art. 7º XXIX).
Informação e cálculo orientativos, revisados com a legislação oficial na data indicada: não substituem a orientação de um profissional nem o cálculo oficial.
Estes são os direitos incluídos na sua rescisão por demissão voluntária no Brasil (2026).
Saldo de salário, 13º proporcional e férias vencidas e proporcionais com 1/3. Não tem multa de 40%, saque do FGTS nem seguro-desemprego.
Sim, 30 dias. Se não cumprir, a empresa pode descontar o valor (CLT art. 487 §2º), salvo se dispensar o cumprimento.
10 dias após o fim do contrato (CLT art. 477 §6º); se atrasar, a empresa paga multa de 1 salário (art. 477 §8º).
30 dias + 3 por ano completo na empresa, até 90. Por exemplo, 2 anos = 36 dias. Na dispensa, o aviso indenizado projeta o contrato e soma avos de 13º e férias.
De 3 a 5 parcelas, conforme os meses trabalhados. Para uma média de R$ 3.000, a parcela é (3.000 − 2.222,17) × 0,5 + 1.777,74 = R$ 2.166,65; o teto em 2026 é R$ 2.518,65.
Denuncie no Ministério do Trabalho e Emprego ou entre com reclamação na Justiça do Trabalho, no prazo de 2 anos após o fim do contrato.
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Última revisão dos parâmetros: · valores do exercício 2026
Fontes oficiais: Consolidação das Leis do Trabalho (Planalto)
Este cálculo é uma estimativa baseada na legislação vigente. Não substitui a orientação de um profissional nem o acerto oficial do seu empregador.
