Calcula cada prestación por separado (preaviso, cesantía, aguinaldo y vacaciones) con tu salario, tus fechas y el motivo de salida.
Las prestaciones laborales en Costa Rica son lo que te pagan al terminar la relación: vacaciones no disfrutadas y aguinaldo proporcional, renuncies o te despidan, y, si el despido es con responsabilidad patronal, el preaviso (art. 28) y el auxilio de cesantía (art. 29 del Código de Trabajo).
Completá los datos y hacé clic en calcular para ver el desglose de tu liquidación estimada.
Qué es: el aviso anticipado que debe darte el patrono antes de despedirte sin justa causa, o su pago en dinero si no lo dio. Cuánto: nada en los primeros 3 meses, 1 semana de 3 a 6 meses de antigüedad, 15 días de 6 meses a 1 año y 1 mes con más de 1 año.
Cómo lo calcula la calculadora: 7, 15 o 30 días de salario (salario ÷ 30) según tu antigüedad, sólo si eliges «Despido». Asume que el preaviso no se trabajó: si lo trabajaste, réstalo.
Qué es: un pago por el tiempo trabajado cuando la relación termina con responsabilidad patronal. Cuánto: 7 días de salario con 3 a 6 meses, 14 días con 6 meses a 1 año y, desde el primer año, la tabla de días por año laborado del art. 29, con tope de 8 años. La fracción de más de 6 meses cuenta.
Cómo lo calcula la calculadora: suma los días de la tabla año por año hasta tu antigüedad, sobre el salario promedio ÷ 30. La tabla completa y la otra lectura del artículo están en la calculadora de liquidación de Costa Rica.
Qué es: la doceava parte de los salarios devengados entre el 1 de diciembre y el 30 de noviembre. Al salir: te pagan la parte del período en curso.
Cómo lo calcula la calculadora: salario × meses desde el 1 de diciembre anterior (o desde tu ingreso) ÷ 12. La ley toma el total de lo devengado en el período: si tu salario varió, el resultado cambia. Para ver sólo el aguinaldo, usa la calculadora de aguinaldo de Costa Rica.
Qué son: 2 semanas pagadas por cada 50 semanas de trabajo; si la relación termina antes de completar las 50 semanas, 1 día por cada mes trabajado (art. 153). Se pagan sobre el promedio de las últimas 50 semanas (art. 157).
Cómo lo calcula la calculadora: 1 día por cada mes desde tu último aniversario, menos los días que ya disfrutaste, valuados a salario ÷ 30. Si tienes vacaciones de períodos completos sin disfrutar, súmalas aparte.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social publica en su página de calculadoras las de Aguinaldo, Liquidación laboral, Embargo de salario y Prejubilación. Advierte que el resultado depende de la exactitud de los datos que ingreses y que, en el caso de la cesantía, es un estimado. El formulario de liquidación no se pudo consultar desde nuestra red al revisar esta guía, así que no sabemos qué datos pide ni cómo aplica la tabla de cesantía.
Lo que conviene revisar si los resultados no coinciden:
Compara prestación por prestación: el desglose de esta página muestra cada una con sus días.
Son los pagos que te corresponden al terminar la relación de trabajo: vacaciones no disfrutadas, aguinaldo proporcional y, si el despido es con responsabilidad patronal, el preaviso y el auxilio de cesantía (arts. 28 y 29 del Código de Trabajo).
Las vacaciones no disfrutadas, el aguinaldo proporcional y el salario pendiente. No te corresponden la cesantía ni el preaviso que paga el patrono.
No lo pudimos comprobar: el formulario de liquidación del MTSS no se pudo consultar al revisar esta guía. El propio MTSS advierte que su resultado de cesantía es un estimado y depende de los datos que ingreses.
Porque hay dos formas de aplicar la tabla del art. 29 con varios años: sumar los días de cada fila, como hace esta calculadora, o multiplicar la fila de tu antigüedad por los años. También influye el salario: debe ser el promedio de los últimos 6 meses.
No corresponden el preaviso ni la cesantía, que son para la terminación con responsabilidad patronal. En la calculadora, la opción «Renuncia» muestra el cálculo sin esos dos rubros.
No de las que paga el patrono al terminar: el FCL se retira en la operadora de pensiones. Esta calculadora no lo incluye.
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Última revisión de los parámetros: · valores del ejercicio 2026
Fuentes oficiales: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS): cálculo de prestaciones laborales · Código de Trabajo, arts. 28, 29 y 153 (SCIJ) · Código de Trabajo, texto publicado por el MTSS (arts. 136 a 140: jornada extraordinaria) · MTSS: aplicación de los feriados de 2026 (CARTA-MTSS-DAJ-AER-1076-2025)
Este cálculo es una estimación orientativa basada en la normativa vigente. No reemplaza el asesoramiento de un profesional ni la liquidación oficial de tu empleador.
