Calculá tu liquidación por renuncia o despido en Argentina para 2026. Incluye todos los conceptos legales vigentes.
Calculá tu liquidación final en Argentina por renuncia o por despido sin causa: días trabajados, SAC proporcional, vacaciones no gozadas con su SAC y, si te despiden, preaviso, integración del mes e indemnización del art. 245 con el texto de la Ley 27.802 de Modernización Laboral.
Completá los datos y hacé clic en calcular para ver el desglose de tu liquidación estimada.
La renuncia se comunica por telegrama o carta documento gratuita, o ante la autoridad administrativa (LCT art. 240), con 15 días de preaviso (art. 231 inc. a). No corresponde indemnización. Te pagan:
¿A qué tenés derecho si renunciás? Guía de la renuncia en Argentina →
Además de lo anterior:
Sueldo de $1.500.000 (debajo del tope del convenio), ingreso el 1-7-2024 y egreso el 30-9-2026, vacaciones de 2025 gozadas y despido sin preaviso el último día del mes (sin integración).
| Concepto | Renuncia | Despido |
|---|---|---|
| Vacaciones no gozadas proporcionales | $ 628.273,97 | $ 628.273,97 |
| SAC (Aguinaldo) proporcional | $ 375.000,00 | $ 375.000,00 |
| SAC sobre vacaciones | $ 52.356,16 | $ 52.356,16 |
| Preaviso | — | $ 1.500.000,00 |
| SAC sobre preaviso | — | $ 125.000,00 |
| Indemnización por antigüedad | — | $ 3.000.000,00 |
| Total | $ 1.055.630,13 | $ 5.680.630,13 |
Sin el sueldo del último mes, que se supone pagado. Los montos salen del mismo motor que la calculadora.
La calculadora no pregunta el salario promedio de tu convenio, así que no aplica el tope del art. 245 ni el piso del 67%. Si tu sueldo es alto, la indemnización real puede ser menor: el tope lo publica la Secretaría de Trabajo para cada convenio.
Las multas de las Leyes 24.013, 25.323 y 25.345 quedaron derogadas (Ley 27.742 y Ley 27.802). Las sentencias pueden pagarse en hasta 6 cuotas en grandes empresas y 12 en MiPyMEs (art. 277 LCT, texto de la Ley 27.802).
La LCT fija 4 días hábiles desde la extinción para pagar remuneraciones e indemnizaciones (arts. 128 y 255 bis). En nuestra revisión no pudimos confirmar si la Ley 27.802 cambió esos artículos.
Primero, intimá a tu empleador por telegrama laboral gratuito. En la Ciudad de Buenos Aires, el reclamo pasa por la conciliación obligatoria del SECLO; en las provincias, por la autoridad de trabajo local. Orientación en la Secretaría de Trabajo. El plazo para reclamar es de 2 años (LCT art. 256).
Información y cálculo orientativos, revisados con la normativa oficial a la fecha indicada: no reemplazan el asesoramiento de un profesional ni el cálculo de la autoridad de trabajo.
Estos son los conceptos que integran tu liquidación por renuncia voluntaria en Argentina (2026).
No. Con la renuncia te pagan los días trabajados, el aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas proporcionales con su SAC. La indemnización del art. 245 es sólo por despido sin justa causa.
Sí, 15 días (art. 231 inc. a de la LCT). Si no lo das, el empleador puede reclamarte esos días.
La LCT fija 4 días hábiles desde la desvinculación (arts. 128 y 255 bis). No confirmamos si la Ley 27.802 modificó ese plazo.
La fórmula sigue siendo 1 sueldo por año o fracción mayor de 3 meses, pero desde la Ley 27.802 la base ya no incluye aguinaldo, vacaciones ni premios no mensuales, y el tope del convenio no puede reducirla a menos del 67% de tu remuneración.
No. Durante el período de prueba de 6 meses (Ley 27.742) no hay indemnización por antigüedad, y la Ley 27.802 eliminó el preaviso en ese período.
Intimá por telegrama laboral (gratuito) y reclamá ante el SECLO (conciliación obligatoria en CABA) o la autoridad de trabajo de tu provincia. Tenés 2 años para reclamar (art. 256 de la LCT).
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Última revisión de los parámetros: · valores del ejercicio 2026
Fuentes oficiales: Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (InfoLEG) · Ley 27.802 de Modernización Laboral (Boletín Oficial) · Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Este cálculo es una estimación orientativa basada en la normativa vigente. No reemplaza el asesoramiento de un profesional ni la liquidación oficial de tu empleador.
